按照今年提出的《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》规划，到2035年云南要建成我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。事实上，相较而言云南是后发展和欠发达地区，为了能够加快发展就需靠市场主体、靠项目支撑、靠招商引资、靠营商环境。
近年来，云南省先后出台各项人才招引措施和政策，打造更好的营商环境和人才环境，只为在“重金聘礼”之余，为各类人才搭建更广阔的成长空间，更灵活的干事平台，更有力的事业支撑，加大吸引力“引凤来栖”。
仅在今年2月份，云南发布三大人才新政《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》三个政策文件，对原来省级人才计划进行迭代升级，创新突破，深入实施新时代人才强省战略，营造人才发展的最优生态。同时聚焦人才服务现代产业发展的问题短板，全面激发产业人才的创新创造活力。
正在实施的“兴滇英才支持计划”，则计划用5年左右时间培养、引进一批新能源、新材料、先进制造、高原特色现代农业、生物医药、数字经济等领域急需紧缺人才，符合条件的引进人才最高可获工作生活补贴100万元。
5月13日，云南省人力资源和社会保障厅还印发了《关于推动“十四五”职业能力建设高质量发展的实施意见》。明确提出，到2025年，全省职业培训累计500万人次以上，技工院校新增招生25万人以上，全省技能人才总量达到500万人以上，其中高技能人才总量达到155万人以上。
正所谓，一流的营商环境是第一竞争力。新时代、新形势、新格局，对云南人才的招引也需要有战略性、全局性、系统性的谋划思考和顶层设计。
自人才计划的提出，云南省各个州市结合自身情况、优势、特色，走出了符合当地的人才招引战略，招商引资和招才引智双管齐下，让这一场“双向奔赴”真正实现相互成就，共生共赢。
加大人才补助，绘人才振兴蓝图“引凤来栖”
为进一步加强红河州人才队伍建设，最大限度发挥人才效能，红河州先后出台《“十四五”人才发展规划》《落实“一把手”抓人才工作责任的通知》，印发《红河州专家管理服务办法》《关于明确全州事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》等政策措施，实施“万名人才兴万村”行动。
同时，还于近日出台了《红河州“红河奔腾”人才计划（试行）》，将每年投入近1亿元保障人才发展。其中，高层次人才专项最高生活补助可达200万元，并计划在三年内建成500套人才公寓，多渠道、全方位吸引有利于推动红河发展的人才，“筑巢引凤”夯实高质量发展人才支撑。
昭通市委人才工作领导小组印发《昭通市“兴昭人才支持计划”实施办法》，明确提出用5年时间培养、引进一批绿色能源及制造业、绿色食品特色产业、现代服务也和民生服务等领域各方面优秀人才，以高质量人才工作赋能昭通高质量跨越式发展。
其中，对市外引进人才工作生活补贴最高。拔尖领军人才每人 100万元；行业骨干人才、产业创新人才每人 60万元；优秀青年人才每人 20万元。
今年3月，玉溪发文称将全面实施“兴玉英才支持计划”，促进人才链、创新链、价值链与产业链深度融合。其中明确指出，市财政将每年安排5000万元保障该计划所需经费，力争用5年时间，引进一批工业经济、数字经济、生物医药、现代农业、现代物流等领域急需紧缺人才。
对符合“引育”“引进”专项条件的高层次人才，在享受专项经费支持的同时，符合条件的还可享受20万元至200万元不等的购房补贴、每人每月可获2000元至3万元不等的生活补助。
打好聚才育才“组合拳”，提高人才“含金量”
今年3月份，昆明市委组织部制定、印发《昆明市组织工作服务优化营商环境贯彻措施》（以下简称《措施》），共计二十条。
按照《措施》，昆明将开展“春城产业导师”引进专项行动，推进院校地企合作，落实好产业人才、首席技师、产业技术领军人才、高层次创新创业团队等“春城计划”专项工作。鼓励引导企业与高校、科研机构以“揭榜挂帅”“赛马制”开展合作。
4月21日，大理州出台《大理州引进高层次人才激励办法》《大理州引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》，明确了引进人才范围对象、生活保障政策、创新创业政策、工作机制、考核管理等内容，并给予最高200万元启动资金补助。
为精准施策，大理州掀起新一轮人才政策“供给侧”改革，制定出台《大理白族自治州“十四五”人才发展规划（2021-2025年）》《大理州引进高层次人才激励办法（试行）》等系列视野宽、措施实、“含金量”高的人才政策。
同时，深入实施“苍山之霞”和“洱海之光”人才计划，提升高层次人才增量，激活本土人才存量。
目前，曲靖市继续实施“珠源百人计划”，着力构建上下一体、衔接配套、具有曲靖特点和区域竞争力的“1+6”引才政策体系，大力吸引聚集各类优秀人才，为全市产业结构优化升级、经济社会转型发展凝聚新动力、增添新引擎。
据了解，曲靖市2020年引进人才4637人，其中，博士研究生17人，硕士研究生490人。截至2021年1月，全市共有在职在岗国务院特殊津贴专家7名，省委联系专家27名，云南省“高层次人才培养支持计划”入选人才101名，云南省有突出贡献优秀专业技术人才30名，云南省政府特殊津贴人员44名，“珠源系列”人才培养工程入选人才81名，“珠源百人计划”入选人才332名。
近年来，保山市围绕打造世界一流“三张牌”示范区、兴边富民示范区、国际文化旅游胜地的发展定位，创新人才工作方法，构建起全方位培养、引进、用好人才服务体系，着力汇聚推动保山高质量发展的新动能。同时，把技能型人才队伍作用发挥作为有力保障，打好聚才育才“组合拳”。
通过“人才+项目”“人才+产业”等模式，引进6名水利专业博士，并采取“一事一议”方式，引进优质教育团队1个、教育教学专业人才6名。
未来保山为了能够适应全域旅游发展的新形势，应对旅游化大趋势对文旅融合发展带来的新挑战，把“绿水青山”中蕴含的独特文化和丰富资源转化为经济社会发展的“金山银山”，都需要将“人才”这一核心资源要素放在优先发展的战略位置，做好规划设计和战略布局。（董殿苗）
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