近期，云南省普洱市思茅区委组织部认真落实省委、市委关于推进作风革命加强机关效能建设的部署要求，开展“一线综合调研”工作，奔着问题去，带着课题研，沉到一线访，有效提升组织工作水平。
坚持问题导向，精心研学打基础
及时传达学习省、市组织部长会议及区委全会、区“两会”精神，认真梳理组织工作重点任务、存在的短板弱项，制定调研方案，明确调研重点。围绕城市基层治理，了解社区设置、社区干部专业化建设、网格化治理、“一社区一品牌”建设等情况；围绕抓党建促乡村振兴，了解基层干部队伍建设、农村六星党组织创建、发展壮大村集体经济、驻村工作队等情况；围绕换届后续工作，了解领导班子运行、干部队伍建设、人才作用发挥等情况，在一线考察识别干部；围绕推进教育高质量发展，开展全区中小学校领导班子专项调研。
改进方式方法，精细调研提实效
组建精干队伍，采取面上覆盖和“解剖麻雀”相结合的方式深入了解情况。“兵”上求精，抽调40余名业务精、素质好的干部组成调研组，召开部署会、培训会，发放调研手册，提升工作质量。“面”上求广，深入7个乡镇（街道）、22个村（社区）、56个单位（部门），做到全领域覆盖，全方位了解各方情况、听取各方声音。“点”上求深，采取调研座谈、走访调查、蹲点取样、典型剖析、实地考察等形式，与1340余名干部职工和基层群众访谈交流。
集中分析研判，精炼总结促转化
召开部务会听取调研情况汇报，系统梳理提炼，及时转化调研成果。明确组织工作重点，结合调研情况，形成思茅区2022年组织工作要点和重点任务清单，召开全区组织工作会议进行安排部署。考察识别一批干部，深入产业发展、项目建设、征地拆迁、疫情防控等工作一线，考察识别优秀干部27人，与20名党政储备人才“一对一”谈话。列表督办及时整改，将调研过程中收集的73条意见反馈各单位（部门），针对述职点评整改不力、农村发展党员违规违纪专项整治进度滞后等7个问题列出督办清单，责任到人，推进问题加速整改。（思茅区委组织部供稿）
(责任编辑：黄俊飞)