5月9日，云南省红河州2022年“红河奔腾”青年党政干部储备人才专项招引开始报名，以优厚的政策待遇面向国内外高校招引优秀毕业生。
人才兴则百业兴。近年来，云南高度重视人才工作，深入实施人才强省战略，不断加快人才聚集步伐，加大人才培养力度。作为国家“一带一路”建设重要节点和云南面向南亚东南亚辐射中心的重要前沿，红河州紧跟步伐，立足区位优势、产业基础和特色优势，实施人才强州战略，以人才赋能引领经济社会高质量跨越式发展。
“聚天下英才而用之”的人才招引环境逐渐形成
为进一步加强红河州人才队伍建设，最大限度发挥人才效能，红河州先后出台《“十四五”人才发展规划》《落实“一把手”抓人才工作责任的通知》，印发《红河州专家管理服务办法》《关于明确全州事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》等政策措施，实施“万名人才兴万村”行动。在着力破除体制机制障碍的同时，积极推进人才政策落实，营造“聚天下英才而用之”的人才招引环境。
据了解，红河州人才资源总量从2017年的28.34万人增长到2020年的35.75万人，人才资源占人力资源总量比例从2017年的7.77%提高到10.28%，地区人才密度从6.05%提高到8%。目前，全州“享受国务院政府特殊津贴”35人，入选省“高层次人才培养支持计划”70人，“享受省政府特殊津贴专家”61人，“云南省有突出贡献”50人。
2022年，红河州启动实施“红河奔腾人才计划”，力争用3年时间把红河打造成崇尚创新、英才汇聚的热土。
创新体制机制人才效能持续增强
通过深入实施“四个一批”人才引培计划，红河州积极打通人才引进、招聘、培养等环节，不断拓宽选人用人渠道，开辟事业人员招聘“绿色通道”，畅通事业人员进入公务员队伍通道，推动全省首个“云南省高层次人才休假基地”落地红河州。
同时，红河州创新体制机制，加强人才供给，着力抓好柔性引才、引智工作，激发人才活力。一方面不断加强沪滇人才交流合作，成功举办“英才筑梦新时代，科技服务润滇南”活动；推行“互联网+人才服务”，建成多媒体全天候数字化服务平台和高校毕业生实名制数据库；在自贸试验区红河片区建立云南园区人才服务工作站。
此外，红河州积极申报博士后科研工作站、技能大师工作室、专家基层科研工作站，充分发挥高层次人才、技能人才的专业能力，带动引领基层发展。目前，红河州建立了15个院士专家工作站、30个专家基层科研工作站和2个省级博士后科研工作站，引进8名院士，累计突破重点产业领域关键核心技术20余项；建成了全国首个萱草行业专家工作站，全省首个乡村振兴领头雁”孵化基地。
立足当前优势与成绩，红河州将持续实施人才强州战略，绘就新时代人才振兴图。2022年，红河州要打造“四区”人才新高地，壮大校地合作动力源，筑强企业引才用才主阵地。在优化人才结构方面，抓好科技领军人才这个“关键少数”，抓好产业人才这个“发展引擎”，抓好卫生教育人才这个“民生工程”，抓好农村实用人才这个“基本底盘”，力争到2025年，国家和省级领军人才达到25名以上，全州企业经营管理和专业技术人才增加到16.08万人，农村实用人才总量达11万人。同时，优化人才政策，突破瓶颈制约，营造爱才生态，增创比较优势，加强领导、压实责任，全面提升人才工作整体效能。（姚敏/文 任维亚/图）
(责任编辑：黄俊飞)