2021年以来，云南省昭通市巧家县全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持抓实与创新并举，大力实施“全员提升、全域提质、全面提效”行动，推动组织工作实现高质量发展。
在培根铸魂中强化思想政治建设。以党的政治建设为统领，全县各级党组织坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题党日等组织生活全过程，全面落实“第一议题”制度。2021年以来，举办“万名党员进党校”培训班34期，培训党员9700余名，专题举办全县党务工作者业务素质能力提升培训班1期，开展“党课开讲啦”3406次，“领导干部上讲堂”896次，常态开展集中学习和交流研讨，教育引导广大党员干部坚定政治信念、站稳政治立场、恪守政治原则、把准政治方向，以高度的政治自觉，坚决做到“两个维护”。
突出党性锤炼，推动党史学习入脑入心。全县各级党组织举办读书班80余期，组织开展“学习党史、新中国史”主题党日活动867次，“党史宣讲百县千乡万村行”活动294场次，专题党课520场次，为民办实事712件次，各级党组织班子查找问题共计2600余条、党员查找问题6100余条，制定整改措施6500余条，推动党史学习教育见真章出实效。围绕百年华诞，扎实组织开展演讲比赛、知识竞赛、主题晚会等庆祝建党100周年系列活动，颁发“光荣在党50年”纪念章761枚，开展“两优一先”推荐表彰工作，推荐省级优秀共产党员1名、先进基层党组织1个，推荐市级“优秀共产党员、优秀党务工作者”15名、先进基层党组织4个，有效激励全县广大党员干部自觉做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
在大战大考中充分发挥组织优势。坚持组织路线服务政治路线，把狠抓重大任务落实作为“试金石”“磨刀石”，闻令而动、勇于担当，选派179支544名驻村干部到179个村（社区）投身乡村振兴一线；发动1.2万余名党员在疫情防控中“亮身份、上一线、当先锋”；构建284个以县城区域、农村村（社区）为基础单元的爱国卫生网格，35位县处级领导担任网格长，119家责任单位、1000余个乡（镇、街道）下辖党组织、10000余名党员进驻网格，网格化、责任化推进“党旗引领党员示范行动”落实。以“鹤舞金沙·精彩巧家”和“双报到双服务双报告”志愿服务为载体，发动1.1万余名党员和9000余名村民群众成立城区党员志愿服务队108支、农村党员志愿服务队178支，开展爱国卫生运动志愿服务。
面对号称“天下第一难事”且体量大的白鹤滩水电站移民搬迁安置，巧家县举全县之力支持白鹤滩水电站建设，突出党建引领，组织4000余名党员包保干部和志愿者下沉库区一线，全面落实“四包四保”，大力践行“五千”工作法，一批批共产党员挺身而出，一个个移民党员带头示范，最终仅用56天全面完成了17153户50178人搬迁入住和库底清理，创造了水电移民历史上的奇迹。在移民搬迁、乡村振兴、创文创卫、疫情防控等中心工作中有效发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实把组织优势转化为推动高质量发展的具体实践。
在强基固本中着力健全组织体系。巧家县牢固树立“大抓基层大抓基础”的鲜明导向，紧扣上下贯通、执行有力，全面织密建强党的基层组织体系，不断增强党在基层的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。聚焦实现高标准高质量换届选举目标，全面完成192村（社区）换届选举工作，选举产生“两委”班子成员1176名。全县村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任实现“应挑尽挑”、“两委”成员学历年龄实现“一升一降”，班子结构得到进一步优化。紧扣村（社区）干部理论武装、履职担当、业务能力提升和廉政教育，举办2期换届后示范培训班，对192个村（社区）干部进行全覆盖培训，并全面推行“减员增效”，实现村（社区）干部待遇达到“432”标准，切实在基层一线聚集起一支“能干事、想干事、干成事”的党员干部队伍。
对照达标创建标准对全县基层党组织全覆盖“过筛子”，全面推行“党支部联系点制度”，37名处级领导分别挂钩联系到支部，示范带动386名党员领导干部指导推进联系点达标创建，1350个基层党组织按照“先进、一般、后进”实现分类晋级，持续整顿软弱涣散基层党组织9个，成功申报市级“规范化示范党支部”7个、“双整百千”四级联创示范乡镇4个。同时，组织开展全覆盖复核评估，确保问题全部清零、党支部个个达标、书记个个过硬。
在选人用人中坚持以事择人。逐步优化干部人才“选育管用”工作，着力汇聚社会各层面智慧和力量，助推高质量跨越发展。把讲政治作为选人用人的首要标准，坚持一线培养储备、选拔任用干部，在脱贫攻坚、疫情防控、移民搬迁一线提拔或进一步使用干部99名，占提拔使用的80.48%；晋升职级52名，占职级晋升的80%。坚持“引进来”“走出去”相结合，开展党的十九届五中全会精神研讨班，诚邀高校专家学者到县内为全县干部授课，全县1400余名干部职工参训。组织50余名重要岗位领导干部到广州、珠海等地学习康养旅游和城市发展先进经验，积极选调95名干部参加省、市级调训，将全县领导干部在线学习管在经常、落在实处，全县620名领导干部全部完成在线学习，完成率为100%。
在创新机制中吸纳培育英才。调整充实人才工作领导小组成员单位，压实“一把手”工作责任，保持一级抓一级、层层有落实的良好势头，全面加强人才工作统筹。采取定点定向与省级高校、科研机构建立联系，柔性引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，为巩固脱贫攻坚成效提供强大智力支撑。在全市率先完成5套人才公寓的打造，用心用情留才，营造干事创业氛围。加强人才培养，1人入选昭通市“凤凰计划”，1人入选昭通市“鲲鹏计划”。高标准推动“万名人才兴万村”行动，按照“一村一人才”原则，高质量完成192个村（社区）专业技术人才精准选派工作。印发《巧家县“归雁兴巧”实施方案》，采集221名优秀人才信息入库，搭建起在外人才回报家乡的桥梁纽带。（杨光富 巧家县委组织部供稿）
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