近年来，云南省昭通市巧家县牢固树立“人才是第一资源”理念，把“人才战略”作为加快高质量发展的核心支撑，创新人才发展思路，完善人才引进机制、深化人才培养模式，通过打好“引、管、育、用”组合拳，推动全县人才工作人才总量稳步提升、素质不断提高、结构渐趋合理，为巧家打造“湖滨生态旅游城市·金沙江畔璀璨明珠”配好“千里马”。
以多元引进为策略，拓宽引才渠道壮大队伍。大力招才引智，是巧家加快发展的当务之急、长远之需。巧家县紧扣发展需求，精准对接、“靶向”发力，分析人才发展现状、人才培养及引进瓶颈、重点产业及新兴产业人才需求，提出对策建议，不断拓宽引才渠道，切实推动岗位需求与人才需求“双向对接”。引进4个专家工作站打造了万亩草莓产业基地、万亩马铃薯产业基地、基层医疗工作站等。实现从“输血”到“造血”的转变，为巧家培养了一批专业人才队伍。巧家还定期更新补充人才信息库和人才台账，实现人才动态化管理和使用。
以发展需求为导向，坚持齐抓共管形成人才合力。政以才治、业以才兴。为营造齐抓共管的良好局面，巧家县在科学统筹上下足功夫，积极组织调整了县委人才工作领导小组，由县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门紧密配合的人才工作格局，健全完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的工作决策、协调和落实机制，推动各职能部门树牢“一盘棋”思想，充分发挥职能作用，抓好本行业系统人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。2021年来，共组织192名专家人才到村（社区）开展服务指导共计531次，举办各类培训248场13616人次，累计到村（社区）服务1953天。
以提升效用为目标，坚持素质育才增强队伍素质。遵循“放在合适位置，人人都是人才”的原则，巧家县大力培育本土人才，特别是农业、工业等领域实用型技能人才。从致富能手、退役军人、退休干部以及乡村教师等群体中挖掘人才。同时，不断拓宽教育培训渠道，深入田间地头开展马铃薯、花椒等农作物种植技术培训16793人次；开展库区移民、返乡农民工创业就业、农村电商技能培训322场18308人次，带动创业就业1060余人；实施巧家县高素质农民培育项目方案，完成285人高素质农民培育任务，从乡土专家、种养能手、新型农业经营主体中招聘10名特聘农技员。
以严管厚爱为抓手，坚持一线用才发挥人才作用。为贯彻人尽其才的用人思路，巧家县高度重视人才的激励保障工作。坚持严管和厚爱结合，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，最大限度调动人才积极性，推动人才资源向一线倾斜、力量向一线聚集。夯实硬设施，优化软环境，继续补充打造12套人才公寓，让人才拎包入住，免除人才住房的后顾之忧；每年为县内人才体检一次，为人才身体健康保驾护航；提供政策咨询、代办跑腿、交流培训等“一站式”服务，进一步优化人才发展环境，全力构建人才集聚“强磁场”。业绩突出、群众认可的人才，优先提拔重用、不拘一格使用。力争提供全方位、高质量人才服务，让人才留在巧家、干在巧家。（陈睿 巧家县委组织部供稿）
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