近年来，云南省昭通市巧家县坚持不断拓宽干部选拔任用和教育管理的广度、准度和温度，努力打造一支结构合理、能力突出、素质优良、作风过硬的干部队伍，为巧家高质量发展提供坚实保障。
立足“广度”，绘制选拔干部施工图。坚持不断拓宽干部队伍结构、来源、年龄的广度，巧家县2021年提拔重用女干部31名、党外干部11名、少数民族干部12名，选拔20名“五方面人员”进入乡镇领导班子，其中第一书记2名、驻村工作队员1名、乡镇事业编制人员12名、村支部书记5名，着力选拔培养德才兼备的各行业优秀干部。同时，2021年共提拔重用80后科级干部90人、90后科级干部31名，同时保留经验丰富、工作得力的50岁以上的干部7名，有力保持干部队伍和各级领导班子老、中、青相结合的梯次年龄结构，形成了新老干部合作交替的正常格局，保证党的事业后继有人，薪火相传。
立足“准度”，绘制培养干部路线图。持续提高干部教育培训内容和形式的精准度，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦党员、党务工作者和村（社区）“两委”干部三支队伍，2021年来举办“万名党员进党校”培训班36期，培训党员11182名，统筹开展年轻干部金江论坛、特色产业现场教学等丰富多彩的培训活动，共计培训年轻干部200余人次。采取上派下挂、一线培养，立足脱贫攻坚、乡村振兴及移民搬迁等中心工作需要和干部队伍建设实际，巧家县近年先后选派27名优秀年轻干部到东莞市挂职锻炼、开阔视野、汲取先进经验，先后选派56名年轻干部到移民一线“蹲苗”培养，选派17名干部到乡镇（街道）挂职，不断提升干部实践实战能力。
立足“温度”，绘制管理干部实景图。坚持在政治上关心、日常中关爱、任用上关注，激励干部担当作为。进一步健全完善容错纠错机制，严格落实好“三个区分开来”要求，2021年以来共提拔使用6名处分期满表现突出的干部，让干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业。先后开展2次干部队伍建设综合调研，在倾听干部的实际困难后，主动为他们排忧解难，激发干部工作的动力和活力，2021年，巧家县在脱贫攻坚、疫情防控、移民搬迁一线提拔或进一步使用干部99名，占提拔使用的80.48%，牢固树立了在重大斗争一线选拔任用干部的鲜明导向。（郭紫洲 巧家县委组织部供稿）
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