今年以来，云南省昭通市巧家县按照“为高质量发展服务为干部成长服务”的教育培训理念，本着“聚焦中心、细化主题、突出实战、确保质量”的原则，多渠道、全方位探索干部教育培训理念、内容及方式，为干部“量身定制”培训计划，力促提升教育培训活动的针对性和实效性。
注重理论武装，为干部“补钙铸魂”。坚持把提高政治素养作为干部教育培训的第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿培训始终，以党的十九届六中全会精神、党章党史等作为教育培训重要内容。同时，围绕党风廉政、典型案例分析、作风建设等内容采取集中培训、专题辅导、互动交流等方式，教育引导广大干部不断坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2022年，计划举办实体理论培训班3期，预计培训人数800余人。
注重补充短板，为干部“加油充电”。根据干部岗位实际和工作需求，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，实行分级分类、分层培训。结合巧家建成“两区一地”发展目标，围绕水电移民搬迁后续发展、乡村产业发展、生态文明建设、城乡融合、湖滨康养、旅游发展等内容开展开展领导干部专业能力提升培训班，计划举办8期，培训750余人次。不断丰富干部的专业知识，提升专业能力，努力把专业干部培养成本工作领域的行家里手，打造一支干一行爱一行、精一行的专业化干部队伍，全面提高干部服务巧家县经济社会发展的能力和水平，为巧家高质量发展提供坚强保障。
注重优化资源，为干部“提速增效”。针对培训效果不理想、学用转化不明显等问题，改变以往“填鸭式”理论教学，将外出考察、现场观摩、交流论坛等方式列入培训计划，帮助党员干部开拓视野、锤炼党性，进一步提升教育的吸引力和感染力。针对工学矛盾突出、培训内容单一等问题，积极适应干部教育培训发展的新趋势，依托干部在线学习学院、云岭先锋、学习强国等平台引导党员干部利用“碎片化”时间进行在线学习。把干部在线学习完成情况作为各单位、领导班子、个人年终考核和选拔使用的依据；建立学情通报制度，对各单位干部的学时累计、学习进度不达标的情况进行通报，目前共有649人参加全市干部在线学习。（苏春燕 巧家县委组织部供稿）
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