干部教育培训事关党和国家事业发展大局。云南省巧家县始终坚持把提高干部队伍素质作为出发点，以提升干部知识运用到实践能力为目标，努力打造重“点”突破、多“线”发展、全“面”覆盖的干部教育新体系，进一步提升干部教育培训实效。
重“点”突破，抓住核心关键，把牢政治方向。突出理论重点。坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规为干部教育培训的重点内容，设置了以十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神、市第五次党代会精神和其它重要会议精神为内容的重要培训班次，确保理论教育落实到位。
找准问题难点。开展干部教育课后反馈探索，通过电话回访、问卷调查、座谈等形式，收集整理干部的需求以及对干部教育的意见建议，形成干部教育情况和干部教育需求两张清单，总结干部教育中存在的短板弱项，对症下药，并依据需求清单制定调整培训内容。
结合干部个人实际需求。首先围绕中央和省市提出的干部教育任务与要求，结合全县重点工作和干部成长锻炼需要，与党校、党史研究室、政策研究室等多部门联合，开展干部教育专业化能力提升工程，科学设置11个主题班次，按需设计培训内容，不断提升干部的专业思维、专业素养，与实践工作更加契合。
多“线”发展，聚焦红色资源，推动本土发展。开发特色精品课程。发挥革命先烈李国柱家乡独特优势，结合党史学习教育，精心打造了李国柱烈士故居、巧家县烈士陵园、大寨烈士陵园、新华小学革命遗址文化墙、月潭书院等一大批现场教学基地，将教学基地与教育课程结合，逐步形成一批展现巧家特色、满足干部成长需要的红色党性教育课程。
建立本土师资队伍。进一步完善本地教学师资库，邀请县乡两级优秀干部、先进典型和基层业务骨干50余人进行授课，大大促进了理论教育与实际工作的多元融合，不断增强巧家师资力量多元化。
全“面”覆盖，扩大受训范围，落实重点任务。围绕中心工作和重点领域，有计划、分层次、分类别实施培训，紧扣中央、省委、市委、县委重大决策部署与要求，挑选政治过硬的干部，分批分类参加以乡村振兴、基层治理、作风整顿、移民搬迁安置后续发展为主的培训班，每年组织部分乡科级领导干部分期参加干部培训班和政治训练轮训班，以培养打造政治过硬、作风过硬的执政骨干队伍。
提高基层干部履职能力，分类开展全县实岗科级以上干部、优秀年轻干部、驻村工作队、村（社区）党组织书记等培训班，常态化进行基层干部教育轮训，不断扩大干部受训覆盖面。
精准部署。今年年初就开展制定各项培训计划，设置“赴外引内”形式的共7个项目18期培训班，共涉及培训各级各类干部1800余人次，让干部教育培训工作落到实处，显示成果见成效。（胡建鸿 巧家县委组织部供稿）
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