“你们室有1人外出开展工作，是否有相关依据？请假的干部有没有履行请假手续？”这是云南省昭通市巧家县纪委监委干部监督室对县纪委监委干部纪律作风情况开展监督检查时的一个场景。成事之要，关键在人。为贯彻落实好十九届中纪委六次全会关于加强纪检监察干部队伍建设的新部署新要求，巧家县纪委监委坚持用真管真严体现关心厚爱，通过划定界限、排查风险、强化监督、通报提醒等措施，全方位呵护纪检监察干部“健康”成长。
划定界限“早预防”。制定《巧家县纪检监察干部日常管理制度》，对上下班作息、请销假、外出报备、案情询问登记等各方面作出详细要求，为纪检干部日常行为提供指南。配套出台纪检监察干部平时考核工作方案，实行“一季度一评价、半年一测评、一年一考核”，确保纪律作风建设常抓不懈。同时，定期组织纪检干部学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》等，知责明责，铭记“什么不可为”“什么必须为”。
排查风险“强免疫”。善禁者，先禁其身而后人。巧家县纪委监委紧紧盯信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查廉政风险点。针对排查出来的险点，通过岗位定措施、部门定流程、单位定制度相结合，把惩和治的经验转化为增强免疫力的良药。共查找出廉政风险点11条，制定防范措施11条。
强化监督“常体检”。把“绣花”功夫下在日常，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况的监督管理，不定期对纪检干部上下班工作纪律、工作作风、言行规范等开展监督检查。同时，通过廉洁家访、小区走访等方式，详细了解纪检监察干部的兴趣爱好、社会关系、子女教育就业等情况，把监督触角延伸到“八小时”外。
通报提醒“护健康”。坚持将纪律“戒尺”首先对准自己，对工作中发现的苗头性、倾向性问题，采取系统通报、提醒谈话、批评教育等方式及时处理，抓早抓小、防微杜渐。针对纪检监察严重违规违纪行为，坚决作为问题线索依纪依法处置，以实际行动当好清正廉洁的“排头兵”和政治生态的“护林员”。去年以来，针对纪检监察干部共发出纪律督查通报5期，开展提醒谈话3人次，问责1人。（陈睿 巧家县委组织部供稿）
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