2021年5月以来，云南省昭通市巧家县围绕管严用好驻村工作队，进一步健全机制、靠实责任、强化考评、狠抓落实，着力推动驻村工作队在巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴一线奋力担当作为。
组织部门统筹力量抓选派。按照中央、省、市关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的相关要求，巧家县始终坚持“因村精准选派、整合帮扶力量、选优配强干部、统筹人才资源”的原则，科学组建驻村工作队，择优选派541名政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康且具备履职条件的同志充实到基层一线。同时，由县委组织部牵头，与巧家县驻村工作领导小组成员单位共同建立工作督查和信息共享机制，通过定期或不定期对驻村工作队在岗履职情况、工作推进情况等进行督查指导，确保驻村工作方向不偏、力度不减。
乡镇（街道）党（工）委从严要求抓管理。充分发挥乡镇（街道）党（工）委日常管理主体责任，严格落实《昭通市驻村工作队员工作任务清单》和《关于进一步加强驻村工作队管理的通知》，对驻村工作队工作开展情况实行“日考勤、周统计、月通报、季评价”，全面细化和量化驻村队员考核标准，严格落实定期抽查、“云岭先锋”APP在线签到、请销假等制度，通过严格考勤、规范程序、及时通报，进一步压实责任、传导压力，促使驻村工作队履行好职责、发挥好作用。
派出单位落实服务抓保障。将乡村一线作为培养锻炼干部的主战场，各派出单位积极配合做好人员选派、协助管理和经费支持等工作，派出单位主要领导亲自安排部署，定期深入派出干部所驻村（社区），听取工作汇报、掌握工作开展情况，帮助解决工作和生活中遇到的困难需求，为派出的每名驻村干部安排相应的工作经费、生活补助和通信补贴，并购买人身意外伤害保险，定期组织体检，切实解除驻村干部后顾之忧。同时，严格执行中央、省市县关于派出人员驻村期间与原单位工作完全脱钩的刚性纪律要求，并由派出单位配合乡镇（街道）党（工）委做好跟进管理，防止出现驻村干部“两不管”的现象。（刘礼阳 巧家县委组织部供稿）
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