“经过三堂课的学习交流，让我厘清了基层党建的重点、村级集体经济发展的思路，再加上‘师傅们’的指导，我正在脱离‘基层小白’这个称号。”在云南省昭通市巧家县选调生座谈交流会上，金塘镇拖岩村选调生杨庆兴奋地向组员们分享着自己的学习心得。
近年来，巧家县大力探索年轻干部教育培训新模式，依托“一线驻村、交流培训、下派锻炼”三大课堂，为年轻干部“充电续航”，教育引导年轻干部增强履职能力、提高综合素质、实现全面成长，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
办好“基层课堂”，“一线驻村”站稳人民立场。为让年轻干部在基层墩苗中锻炼成长，扎扎实实上好基层历练这门“必修课”，先后选派54名新录用选调生、大学生村官定向公务员到条件艰苦、工作任务重、适合个人成长的的村（社区）任职，并由县委组织部部长、乡镇党委书记、村（社区）党组织书记与选调生、大学生村官结成“N对1”的帮扶对子，通过打造“三级联动”培养链，多形式、多层次为新录用公务员宣讲理论知识、传授工作经验、帮助快速成长。同时，对新录用选调生、大学生村官进行全程纪实管理，将引进项目、帮扶群众等工作作为考核指标进行量化管理，并定期开展驻村测评和派出单位测评，通过亮作业单、晒成绩单、发督办单等形式，倒逼新任选调生、大学生村官驻村完成任务，构建起新任选调生一线培养选拔体系。
办好“技能课堂”，“交流培训”提升综合素质。为切实让年轻干部把干事创业“第一粒扣子”扣正、扣准、扣紧，巧家县立足年轻干部自身特点及岗位职责，合理设计年轻公务员各类能力培训课程，依托干部教育在线、远教电教、云课堂、学习强国、云岭先锋等平台，发动年轻干部常态化学习政策理论知识，积极组织新录用公务员到干部学院、红色教育、廉政教育培训中心开展党性教育和廉政教育，并以县委党校、行政学院等为阵地举办政治理论培训班，通过邀请知名专家学者作专题讲座等方式，对全县年轻干部进行轮训，着力提高他们思想政治素质和运用基本理论解决实际问题的能力。同时，以东西部协作及对口支援为契机，通过选派年轻公务员到上海挂职锻炼，强化人才支接交流，努力打造“多面手、全能型”人才。
办好“实践课堂”，“下派锻炼”提升斗争本领。针对新录用公务员上岗基层经验缺乏、群众经验不足问题，巧家县坚持把任务繁重、综合性强的岗位作为培养锻炼新录用公务员的主渠道，组织年轻公务员到综治维稳、征地拆迁、脱贫攻坚、疫情防控、移民搬迁安置等一线，开展“挂包帮”工作，近五年共计有300余名新录用公务员到岗后，全部参与了挂钩村贫困户结对帮扶及乡村振兴驻村帮扶、金沙江白鹤滩水电站移民搬迁安置等工作，推动新录用公务员快速适应基层环境，掌握基层工作方法和技巧，在条件艰苦、任务繁重的基层工作实践中增长才干。同时，择优下派没有基层一线工作经历的35岁以下县直单位公务员，通过在一线工作岗位上的实践、锻炼，在田间地头学习经验、挖掘亮点，不断提高年轻干部处理复杂问题的能力和实践实战能力。（邱有昆 巧家县委组织部供稿）
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