如何进一步加强基层干部作风建设，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围？2月19日，云南省昆明市官渡区委书记和丽川一行来到六甲街道，就街道和社区当前开展的“庸政、懒政、怠政”专项整治工作进行专题调研。郭松、吴小军等区级领导一同参与调研。
当天，和丽川一行来到盘龙社区和永胜社区实地调研。
“目前，社区收集到了多少条整改意见？”“对这些问题清单，有没有制定具体可行的整改措施？”在盘龙社区和永胜社区会议室内，和丽川一边仔细翻看着台帐，一边与社区干部们面对面交流，对现阶段专项整治工作情况有了更深入具体地了解。
随后，在六甲街道办事处会议室，街道负责人对年初以来街道开展“庸政、懒政、怠政”专项整治工作具体情况进行汇报：当前，六甲街道面对着党群创建、征地拆迁、生态治理、创文复审、疫情防控、COP15大会保障，面临着市容环境提升、社会面稳控、人员值守等高强度工作，街道乃至社区工作压力巨大，在工作强度、难度不断提升，长期连续加班的情况下，部分街道干部职工、社区干部在工作中产生了畏难情绪、退缩心理，不愿担当作为，或是满足完成工作任务，在工作中不愿不想不敢创新，造成工作没有突破，严重影响了工作的进度和完成质效。为此，2022年1月7日，经多轮征求意见，街道党工委会议研究后，《六甲街道“庸政、懒政、怠政”专项整治活动实施方案》印制下发至社区、机关各部门，10日，街道“庸政、懒政、怠政”专项整治工作动员大会召开，对专项整治时间、整治重点、整治内容再次进行全面系统动员部署，进一步拧紧压实责任，逐级传导压力，推动各项任务落实。
本次专项整治对象涵盖街道全体干部职工、社区“两委”成员及居务监督委员会成员、社区所属各党支部书记、居民小组长。整个专项整治工作共分为五步十环，目前，其中第二步骤“对照检查及批评自我批评阶段”街道机关、社区均已按时按质完成,通过自我检视与自我提升相融通，街道、社区自查问题680余条。经初步梳理，机关、社区均查找出以下共性问题，主要体现在“自主学习缺位、效率低下、创新不足、散漫无为”四大类；个性问题主要体现在“工作推诿扯皮、工作标准不高、不作为怕作为”三大类。同时，召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求党员干部、群众、人大代表，特别是管理服务对象的意见建议，目前，共征求到意见建议346余条。其中，庸政方面共计122条，懒政方面共计105条，怠政方面共计119条。根据自查自纠及征求意见建议情况，街道机关、社区、小组干部结合工作职责，结合自查与意见建见，建立任务台账，明确整改时限和具体举措，认真撰写对照检查材料及批评意见清单。街道机关共分成11个小组，由联系点领导召集开展批评与自我批评，并将报告送至街道行政综合办。在此次专项整治中，街道党工委坚持坚持边查边改，现阶段已针对工作统筹协调中存在的问题、机关纪律作风涣散重点问题、社区工作人员缺乏精准培训，工作人员能力素质不强的问题建章立制，及时抓好整改落实。
在听取汇报后，和丽川对街道开展作风专项整治建设给予了充分肯定。他说，今天专程到两个社区进行了实地调研，看到社区干部对作风整治建设的触动很大，群众的参与性也很高，征集到了很多的整改意见，充分证明群众对开展这项作风专项整治建设是欢迎的。他强调，专项整治行动是一项长期的任务，必须常抓不懈。抓作风整治建设绝不能流于表面形式，不能套路化，要从解决问题这一根本出发，整改措施必须进一步具体化。街道、社区工作人员能否在此次专项整治中进一步提高思想认识，进一步提高服务群众的本领，群众对于整改结果满不满意，这都是检验开展作风专项整治建设的重要标准。当前，街道和社区当前开展的这项“庸政、懒政、怠政”专项整治工作要与中心工作相结合，进一步营造“敢作为、勇担当、不推诿、立即办、马上办”的良好工作氛围，确保项目建设、环境提升、社会稳定、从严治党等重点工作落实、落细。在新的一年中，积极应对新问题、新挑战，攻坚克难、真抓实干，努力开创六平各项工作新局面。（熊楠 官渡区融媒体中心供稿）
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