2021年以来，云南省昭通市巧家县聚焦村级党组织建设、巩固脱贫成果、强村富民、乡村治理、为民办事5个方面的重点工作任务，精准做好179个村（社区）驻村队员轮换及选派工作，切实在乡村振兴一线聚集起一支攻坚克难的优秀干部队伍。
因村精准派人强化帮扶能效。巧家县坚持“大稳定、小调整、保重点、优结构”的原则，立足镇村产业现状、发展短板、巩固脱贫成果任务等实际情况，严格按照脱贫村（社区）不少于3名，脱贫不稳定人口在200人以上的村（社区）不少于5名的要求，结合部门职能职责进行精准选派中央和省市县108家挂钩部门、179支驻村工作队、541名驻村队员。同时，综合考虑派出单位工作职能职责、在职在编人数、村（社区）实际情况等因素，对县级部门（单位）挂钩点进行了优化调整，推动各村（社区）优势更好发挥、短板尽快补齐的同时，尽可能避免派出单位“多头跑”，全面提升挂钩帮扶效能。
严抓教育管理推动高效履职。综合运用网络平台优化驻村工作队员的教育管理，建成“智慧党建”可视化调度指挥中心，建立“日签到、半月调度、月督查、季度培训”的常态化教育管理机制，每日督促驻村工作队员使用“云岭先峰”APP定位签到，定期对全县驻村工作队员进行视频调度，不定期对在岗情况进行在线抽查，有效杜绝“走读式”帮扶的情况。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的有关政策业务知识，结合各阶级重点任务，定期组织驻村工作队收看季度大讲堂、举办业务培训等活动，实现对驻村干部业务培训的全覆盖。同时，坚持每半月下达任务清单、每月开展督促检查、每季度召开工作例会，有效确保驻村工作力度不减、方向不偏。
落实关心关爱激励担当作为。要求各派出单位按照省级2万、市级1万、县级0.5万的人均配套标准，为派出的驻村队员安排相应的工作经费和生活补助、通信补贴，并严格落实思想异常必谈、违纪问责必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈“四个必谈”，及时帮助解决驻村干部思想、生活、工作中存在的困难问题，确保驻村干部“轻装上阵”。同时，充分结合驻村工作成效及群众意见建议，全面细化和量化驻村队员考核标准，并持续加大对驻村干部的选拔任用力度，切实将基层一线打造成干部担当作为、为民务实、历练成长的“练兵场”，确保驻村干部选得优、干得好、驻得下，当好乡村振兴的“主力军”，2021年提拔使用现任或曾任驻村干部22名。（董超 刘礼阳 巧家县委组织部供稿）
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