“十四五”时期，为满足云南省红河州广大职工群众日益增长的美好生活需要，红河州总工会将从“送温暖”“送技能”“送文化”“送关怀”“送维权”“送健康”六个方面为职工做好普惠服务。
（红河州人大常委会副主任、州总工会主席张宏慰问）
（红河州总工会党组书记、常务副主席张艳梅慰问）
推进“送温暖”服务。红河州总工会将送温暖工作更多向一线职工特别是重大项目、重点工程建设和公共服务行业的一线职工倾斜。深入调研，掌握困难职工群体的动态变化情况和实际需求，有针对性的开展走访慰问活动。做强中秋、春节等节日送温暖传统服务品牌，开展走访慰问活动，关爱困难职工群体。
（红河州总工会中秋国庆送温暖活动）
推进“送技能”服务。红河州总工会以产业工人队伍建设改革为契机，关注产业工人“赋能成长”，全面加强对在职职工和下岗失业人员的技能培训，为职工创造就业岗位、注入就业创业活力。积极发挥工会组织在推进乡村振兴和新型城镇化战略中的作用，坚持以需求为导向、以促进就业为目标，针对有劳动能力和就业愿望的农民工深入开展技能提升培训，计划每年组织2000名职工（农民）进行技能提升培训。
（红河州总工会中秋国庆送温暖活动）
推进“送文化”服务。红河州总工会推动建立健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化共建共享机制，丰富职工文化产品供给。带动各级工会组织自建职工书屋、流动职工书屋、图书角50个以上，形成普遍覆盖一线职工的现代化工会阅读服务设施网络。深入开展“阅读经典好书争当时代工匠”、“玫瑰书香”等多种多样的读书活动，让活动深入企业、车间、班组、基层一线，营造广大职工大学习的浓厚氛围。创新文化服务方式，带动职工文化体育活动蓬勃开展。
（州直机关春节慰问）
推进“送关怀”服务。红河州总工会紧紧围绕红河州委、州政府的中心工作，坚持聚焦重点、面向一线、注重实绩，组织各类特色鲜明的专项疗休养活动。推动各基层工会结合各自特点，开展形式多样的普惠性疗休养活动，不断提高疗休养的服务质量和水平，让职工在疗休养中有更多的获得感、幸福感。更加注重人文关怀和心理疏导，主动融入社会心理服务体系建设，健全完善专家工作机制，常态化开展职工心理大讲堂，分层分类开展心理辅导员培训，持续提升具有工会特色、服务职工的心理辅导员队伍专业化水平。
推进“送维权”服务。红河州总工会深入开展工会劳动法律监督、劳动争议调解、法律援助等工作，强化监督组织、调解组织建设，注重功能发挥，常态化组织工会法律顾问等深入企业，帮助企业开展劳动用工法律体检，促进依法规范用工。深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，协同相关部门建立根治欠薪工作长效机制,建立健全各级工会欠薪报告制度和欠薪案件反馈督办机制，规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。
推进“送健康”服务。红河州总工会持续优化职工医疗互助活动，提升保障水平，逐步推进参互职工意外伤害致残保障、重大疾病保障等项目，通过不断丰富拓展职工互助保障项目，切实增强普惠性和吸引力。聚焦新就业形态劳动者最关心最直接最现实的需求，计划每年组织1500名已加入工会组织的新就业形态劳动者开展免费健康体检服务活动，更好地维护他们的健康权益。
为保障以上六个方面的普惠服务工作顺利推进，叫响做实红河州普惠服务工作品牌，红河州总工会将坚持以职工为中心的工作导向，把项目工作法作为推动职工普惠服务的重要方法，紧盯职工需求，加大项目化推进力度，把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，认真倾听职工呼声，了解职工所思所想、所盼所愿，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，努力提供好服务。（杜浩楠 红河州总工会供图）
(责任编辑：黄俊飞)