近年来，云南省昭通市巧家县委组织部紧扣以自身建设促进效能提升，锤炼服务新发展定位的模范部门的工作要求，着眼组织工作高质量发展，把“严”的主基调贯穿组工干部队伍自身建设的全过程，努力锻造锤炼过硬组工干部队伍。
（“学条例知识开组工新局”知识竞赛）
“严”学习，强政治，全面提升能力素质。严格执行部机关集中学习要求，修订完善部机关学习制度，坚持每周四集中深学理论和业务知识；深入开展读书班、信息点评、学习研讨等主题活动，切实为组工干部“充电蓄能”，做到业务程序和要求“一口清”；常态化落实“第一议题”“三会一课”“主题党日”等，通过个人自学、团队领学、集中学习、随机交流研讨、学习成果测试等方式，坚持做到“重点有清单”“学习有研讨”“成效有测评”，推动各项学习措施落地落实，提升学习实效。今年以来，部机关落实“第一议题”70余次，组织开展集中学习和随机交流研讨40余次。结合党史学习教育和“我为群众办实事”活动的深入开展，在组织参观党史学习教育基地的基础上，举办部机关党史学习教育读书班2期。围绕学习宣传贯彻《中国共产党组织工作条例》，开展“学条例知识、开组工新局”知识竞赛，并在“巧家党建”微信公众号开辟【中国共产党组织工作条例·大家谈】学习感受体会专栏，刊载党员干部署名文章或优秀学习心得14篇。建立目标责任管理和督办反馈制度，采取“制度+考核”“学习+实践”“点评+整改”等措施，开展机关干部公文处理、信息写作、业务培训等培训，全方位提升组工干部的素质能力。
（第一期“组工干部上讲台”专题授课）
（在党史教育基地参观学习）
“严”制度，推执行，规范机关内部管理。坚持以政治建部为统领，推动从严治部“制度化”，围绕从严落实政治要求、从严提高自身素质、从严强化日常管理、从严推动高效履职、从严磨砺过硬作风、从严执行纪律规矩“六个从严”主线，制定落实《中共巧家县委组织部关于从严治部的实施意见》，创新执行新老组工“导师”传帮带、组工干部上讲台等制度。严把组工干部“入口关”，注意人选与岗位的匹配度和胜任度，及时调整优化部内股室和中层干部，进一步完善和规范了各项工作规则和岗位职责，明确和优化了组织工作运行机制。坚持把党史学习教育与自身建设紧密结合，建立部领导班子及股室“包乡挂村联组”一对一挂钩联系机制和“面对面”党风廉政建设制度，制定部机关重点工作任务分解，把工作任务细化量化，明确到岗、落实到人。坚持执行股室周例会、班子月调度、全体季研判工作机制，围绕长期目标，“化整为零”抓推进，“立足节点”抓督促。严格落实催办督办机制，对重点业务办理程序进行梳理细化，加强过程管控，确保程序不虚化、不简化、不变通，严防问题漏洞，切实推动学习教育“常态化”、建言献策“民主化”、工作推进“可视化”、能力提升“帮带化”，有效促进了工作任务严格、规范、高效落实。
（第一期党史学习教育读书班）
（在社区开展“双报到双服务双报告”工作）
“严”标准，抓特色，激励干部担当作为。坚持对标“政治站位高、服务大局实、组工业务精、担当精神强、纪律作风正”要求，全面提升组工干部事争一流的“登顶意识”，印发《巧家县组织系统信息工作考评办法》和《中共巧家县委组织部公务员平时考核工作方案》，细化量化考核指标，实现严管理、强素质、提质量目标。组建全县组织工作通讯员队伍，开展文稿写作培训和宣传信息点评，每两月公示一期信息宣传“红黑榜”，推动信息宣传“特色化”，党建信息宣传年度排名全市第一，党建引领移民搬迁经验文章在省级研讨会上交流。同时，聚焦基层治理“疑难杂症”和群众“急难愁盼”，以“我为群众办实事”“双报到双服务双报告”“干部规划家乡”行动等为抓手，在服务移民搬迁、疫苗接种、卫生城市文明城市创建等工作中走在前、作表率。部机关41名党员累计服务时长达810小时，成功通过省级文明单位复核并入选省级民族团结进步示范单位。（范秀华 巧家县委组织部供稿）
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