为全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，云南省文山州广南县五珠乡高度重视年轻干部培养工作，坚持“选、育、管、用、留”五字方针抓实干部选拔、培育、管理和任用，让年轻干部扎根基层、奉献基层、建功基层。
广纳贤士，优“选”干部。坚持“党管人才”原则，大力提升年轻干部的数量、质量，鼓励和引导大学毕业生、农村致富能手、退伍军人等到村任职。注重从机关、企事业单位选择政治觉悟好、文化水平高、业务能力强的年轻人作为乡村后备干部储备，并建立后备干部动态调整工作机制，切实把“想干事、能干事、会干事、干成事”的人充实到队伍中来，把“浑水摸鱼”“滥竽充数”的人员及时调整，不断优化干部队伍。
精准滴灌，培“育”干部。坚持以党史学习教育为契机，研究制定干部培训工作计划并组织抓好落实。采取以“老带新”的形式“传经送宝”，号召年轻干部大力弘扬“老山精神”和新时代“西畴精神”，引导年轻干部主动谋事、务实干事，帮助年轻干部驶入成长的“快车道”，快速适应新时期、新要求，完成新任务。
强化监督，严“管”干部。坚持严管就是厚爱，严格落实“一提醒二谈话三建议”和精细化管理机制，以企业微信、“钉钉”软件为载体，严格考勤，细化监督管理，切实转变干部工作作风，提高履职能力和服务水平。研究制定五珠乡“干在实处、走在前列”重点工作日常考核积分量化评比管理实施办法，将日常重点工作进行指标量化，将积分考核与选人用人、评先评优、干部调整、绩效考核挂钩，在干部日常监督监管中体现“爱”的温度。
人岗相适，善“用”干部。选用干部，把岗位职能职责研究透彻，把干部能力考察清楚，做到人岗相适、人尽其才。始终坚持以“不拘一格用人才”，以事择人、人岗相适原则，坚持“术业有专攻”“好钢用在刀刃上”“能者上庸者下”的用才理念，使不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才在不同岗位上各展其能、人岗相适。实行“竞争上岗”“干部轮岗”，让各工作岗位干部之间相互了解、密切配合、尽职尽责。
关心厚爱，“留”住干部。坚持做到关心关爱基层一线干部，帮助干部答疑解惑，了解思想动态，及时掌握工作和生活状况。坚持“严要严到位，爱要爱到底”的原则，鼓励干部职工工作日“多干事、干实事、干完事”，确保双休和假期正常，把时间多留给家人，让踏踏实实干事的干部有成就感、获得感，让干部家属感受到组织的关怀，切实增强基层一线干部的幸福感。进一步缓解基层干部工作压力大、无假期，年轻干部流失率高，难找人、难留人的被动局面，让年轻干部扎根基层、留在基层。（卢永成 广南县委宣传部供稿）
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