云南省红河州绿春县紧抓作为国家级乡村振兴重点扶持县的政策机遇，加快推进巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴，结合党史学习教育活动，坚持党建引领“干部规划家乡行动”，“四个聚焦”推进规划编制工作稳步开展，为乡村振兴制定科学的规划蓝图，锚定长期的建设主线，助推加快乡村振兴。
（绿春县召开“干部规划家乡行动”推进会）
聚焦组织领导，筑牢规划“压舱石”
高位推进规划。坚持把“干部规划家乡”作为民生工程、政治工程来推进，加强组织领导成立县委领导小组，抽调精干力量组建工作专班，在充分调研、科学论证的基础上，起草制定《绿春县开展“干部规划家乡行动”实施方案》。
（大水沟乡返乡干部参观澳洲坚果种植基地）
明确工作路径。初步形成了“三步走”工作规划和思路，计划自2021年起，利用3年时间，按照2021年完成30%、2022年完成40%、2023年完成30%的目标，全面完成全县83个村（居）委会村庄规划编制工作。
加强人员力量。坚持人员力量向一线倾斜，加强基层工作力量，按照“试点先行”的原则，向2个第一批州级试点村选派干部19名（其中处级干部4人），保障“干部规划家乡行动”一线人员充沛、力量充足。
（大水沟乡召开“干部规划家乡行动”座谈会）
聚焦一线规划，拓宽人才“覆盖面”
坚持问题导向引才。围绕村庄规划中缺乏专业技术人才、政策人才、发展人才等实际，提前谋划和部署“干部规划家乡”人才库充实工作，县乡层面分别发布《绿春县“干部规划家乡”倡议书》，动员公职人员、国企职工、在外企业家、乡贤能人等积极回乡参与规划家乡。目前已明确返乡参与规划人才中，包涵农业、规划、商业、建筑等多种类别。
（大兴镇马宗村开展“干部规划家乡”实地考察）
坚持乡愁情怀用才。注重激发“乡愁”力量，利用“苦扎扎”“祭龙”等传统节日，采取“一个电话、一次登门、一句问候”等方式，加强与在外干部对接联系，动员在外干部利用节庆回乡契机，发挥自身视野广、政策理解透、发掘产业商机敏锐等特点，群策群力参与村庄规划。目前，全县摸排规划家乡人才2600余人，为编制规划打牢了基础。
（绿春县开展“干部规划家乡行动”业务培训）
聚焦典型带动，做亮示范“助推器”
注重典型经验带动。绿春县坚持“以点带面、示范推进”，推动大兴镇马宗村委会、戈奎乡托牛村委会进入州级“干部规划家乡”试点，骑马坝乡骑马坝村委会进入省级“干部规划家乡”试点。试点村寨探索先行，在推进工作中注重经验总结，为其余建设点提供可借鉴、好操作的工作经验办法。
（半坡乡召开“干部规划家乡行动”推进会）
加强经验做法总结。规划实践中，绿春县大黑山镇探索出“四个一”推进“干部规划家乡行动”（即：建立一个人才库、开好一场部署会、做好一次调研、打造一个示范村），大水沟乡推行“三级网格”联动机制动员部署“干部规划家乡行动”，戈奎乡创新“四抓四强”举措（抓牢基层党建、强化基层基础，抓牢主题主线、强化长远推进，抓牢力量整合、强化形成合力，抓牢综合治理、强化和谐稳定），扎实开展“干部规划家乡行动”，取得较为明显的成效。
（牛孔镇召开“干部规划家乡行动”座谈会）
聚焦工作重点，吹响行动“冲锋号”
抓好规划分类编制。聚焦重点抓好聚集提升、城郊融合、特色保护、搬迁撤并、守边固边、暂不明确等6类村庄规划建设，计划实现全县803个自然村全覆盖，今年以来，对345个村小组完成初步分类。按照《云南省“多规合一”实用性村庄规划编制指南（试行）》及《云南省县域村庄布局专项规划编制指南（试行）》要求，完成了一批行政村分类编制。
（骑马坝乡开展“干部规划家乡行动”座谈会）
强化资源整合构建。坚持一线调研、实地考察、科学规划、整体推进，9个乡镇29个试点村分别组织返乡干部召开“干部规划家乡”会议，形成规划调整初步意见。加强示范点建设政策、资金、项目整合，结合绿春“党建引领、六村同创”示范村建设目标，推动与“干部规划家乡”试点村“资源同享”，做到“一张蓝图绘到底”，加快推进乡村振兴步伐。（普志康 绿春县委组织部供稿）
(责任编辑：黄俊飞)