基层干部是党的方针政策的宣讲者和执行者，是党和国家事业稳步推进的中坚力量。近年来，云南省昭通市巧家县持续强化基层干部队伍的建设，在基层一线锻造了一支“敢干事、能干事、干实事”的干部队伍。
抓好干部储备，为基层注入新鲜血液。巧家县紧跟时代发展脉搏，积极探索“定向招录+社会引进”等方式，走入名校招录定向选调生，逐步增加从“双一流”建设高校和高学历毕业生中的考录比例，自2018年以来，招录公务员231人，招录选调生21人，及时补充年轻干部，优化干部队伍年龄结构。同时，通过专题调研、日常考核、平时了解等方式，掌握各部门各单位年轻干部的数量、质量、结构和成长状态等情况，分级分类建立后备干部库，对209名优秀年轻干部实施分类建库、动态管理、定期分析，并根据综合分析结果有针对性地进行筛选和培养，确保与巧家发展需要高度契合。
抓好干部教育，为基层提供智力支撑。基层工作纷繁复杂，为帮助干部适应基层的工作，巧家县持续强化基层干部教育培养，大力建设建强师资队伍，建立县级师资库1个、师资力量53名，乡镇师资库16个、师资力量215名。以“多元培训”激发年轻干部干事创业活力，对政治理论、党性修养、专业能力、知识教育、实践锻炼“五大模块”进行全覆盖、全提升培训，通过采取分领域举办专题培训班、到先进地区考察学习等方式开展精准培训，近年来举办了3期年轻干部能力素质提升专题培训班，培训优秀年轻干部290人次。坚持课堂教学和现场教学相结合，每月组织党员干部集中学习“3+X”重点学习课件、观看“云岭夜校”访谈节目，结合干部队伍实际举办巧家县年轻干部培训班、党的十九届五中全会精神专题培训班等教育培训活动，并定期组织基层干部到种养殖基地、红色教育基地、警示教育基地和党建示范点等参观学习，努力建设一支政治过硬、本领高强、担当干事、清正廉洁的基层干部队伍。
抓好干部管理，为基层添加助燃剂。巧家县坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，树立重实干、重基层的用人导向，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔使用，注重在乡村振兴一线选拔重用实绩突出、堪当重任的实干家，2020年以来，在脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴一线提拔使用干部85名，树立了有为者有位、实干者实惠的鲜明导向。同时以村（社区）“两委”换届为契机，按照“资源整合、职能合并、结构优化、能力提升、待遇提高”的思路，全面实施“减员增效”，圆满完成17个乡（镇、街道）村级“两委”换届选举工作，选举产生“两委”班子成员1176名，有效激发了基层党员干部干事创业的信心和热情，为全县经济社会发展注入强大干部动能。（蔡斌 吕国瑞 巧家县委组织部供稿）
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