云南省昭通市巧家县紧盯驻村工作队的选、育、管等重点环节，着力打造一支配得好、用得好、干得好的驻村工作队，持续做好新一轮向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队相关工作，为巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴注入强大动力。
精准式选派人员，确保队员配得好。根据中央、省、市关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的部署要求，巧家县始终坚持“因村精准选派、整合帮扶力量、选优配强干部、统筹人才资源”的原则，科学组建驻村工作队。重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康且具备履职条件的同志充实到乡村振兴一线，共选派省、市、县不同部门不同专业的工作队员544名，派驻到全县179个村（社区）驻村，实现重点村（社区）全覆盖。同时，综合考虑派出单位工作职能职责、在职在编人数、村（社区）实际情况等因素，对县级部门（单位）挂钩点进行了优化调整，尽可能避免派出单位“多头跑”。
清单式推动落实，确保队员用得好。巧家县结合党建引领、转移就业、产业发展、爱国卫生及疫情防控等当前重点工作，每半月按时下达驻村工作队工作任务清单，确保驻村队员知道“驻村干什么”。同时，进一步压实乡镇责任，督促乡镇切实履行起直接管理工作队员的职责，严格考勤制度，加强日常管理，每半月细化并下达乡镇工作任务清单，安排落实相关工作任务，并督促各派出单位全力支持驻村工作队员工作，做好统筹安排，坚决执行派出人员驻村期间与原单位工作完全脱钩的刚性纪律要求，抓好派出人员的跟进管理，确保巩固脱贫攻坚接续乡村振兴工作持续推进。
联动式管理培养，确保队员干得好。建立县、乡两级联动责任管理体系，加大对驻村工作队的督查力度，采取视频随机调研、走访调查、电话抽查等方式，每月对驻村第一书记和工作队员的在岗履职情况进行督促检查。坚持把培训作为基础性工作来抓，聚焦工作任务落实，召开了巧家县2021年驻村工作队选派动员会议，进一步明确驻村干部职责任务，帮助驻村队员及时转变角色、进入状态、开展工作。同时，结合驻村重点工作任务，举办了驻村第一书记、工作队员培训班，邀请相关行业部门围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴对驻村干部进行全覆盖业务培训，切实帮助驻村队员了解工作重点、掌握工作方法、熟悉工作业务、提高工作能力。（陈雪兰 刘礼阳 巧家县委组织部供稿）
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