作为2017至2020年度云南省省级文明单位，近年来，云南省昭通市巧家县委组织部坚持把精神文明建设作为加强组织部门自身建设、推进组织工作的有效载体来抓。认真抓实理想信念教育、思想道德建设、单位内部管理和创建工作机制建设等具体工作，有序组织开展各类精神文明创建活动，实现了物质文明和精神文明的双丰收。
健全领导体系 明确责任分工
始终坚持“贵在经常，重在建设，强化领导，整体推进”的指导思想，推动精神文明建设抓在经常、落在日常。确定了县委常委、县委组织部部长为第一责任人，分管领导为主要责任人，股室负责人为直接责任人的三级责任体系，形成了统一领导，齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。领导小组每年召开一次专题会议，研究部署年度精神文明建设工作，党支部每季度召开一次文明单位创建工作例会，及时研究解决精神文明工作中出现的问题。
强化学习教育 筑牢思想基础
紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，严格落实每周一次“集中学习”、每月一次“组工讲堂”、每季度一次“廉政党课”三项制度，教育引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。规范完善每周例会、考勤签到、研讨发言、督学反馈等制度，采取个人自学、集体学习、支部研讨、读书班等形式，发动组工干部充分运用“学习强国”“云岭先锋”“红色扎西”“巧家党建”等网络平台开展自学，筑牢思想基础。
狠抓内部管理 强化制度保障
印发《从严治部的实施意见》，将文明单位创建纳入部机关内部管理规定、优质服务、工作纪律等规章制度，按照年初提规划、年中推进度、年底看成效的要求，每年年初提出创建计划，将创建工作任务明确到人，时间明确到天，并定期督查开展情况，确保精神文明建设各项工作有序推进。同时，加大资金投入，强化经费保障，年初制定经费使用计划，专门安排资金用于精神文明建设的相关工作，确保精神文明建设资金到位。
突出党建引领 抓实重点目标
通过建立健全“党建+文明创建”机制，积极组织开展中央和省委、市委、县委部署的重大主题教育活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。坚持将意识形态领域工作作为精神文明建设的具体抓手，牢固树立“抓工作就要抓意识形态”的鲜明导向，把意识形态工作纳入党建工作责任制，并作为年终绩效考核、领导干部目标管理、班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，充分发挥考核指挥棒作用。严格落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。通过召开家风建设座谈会、签署《家庭助廉承诺书》、观看廉政警示教育片等方式，提高全体干部职工自省、自警、自律意识。通过开设“组工书屋”、开办“组工讲坛”、开展“组工业务大PK”等方式，大力开展单位文化建设，着力打造“书香组工”。结合“学习型”机关建设，举办《中国共产党组织工作条例》知识竞赛、“金江论坛”辩论赛、演讲比赛，并购置最新的干部、党建、人才等重点书目，常态化开展学习。积极在本单位开展形式多样、健康有益的文体活动，将“工间操、全民阅读、全民健身”行动纳入干部职工日常，不断强化组工干部的文化底蕴和综合素养提升。
构筑特色平台 激发工作活力
结合“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”，利用“鹤舞金沙、精彩巧家”平台，开展具有行业特色、职业特点、工作特性的文明单位创建活动。成立了组工干部志愿者服务队，常态化参与服务移民搬迁、疫苗接种清零、卫生城市、文明城市创建等工作。在小河镇“5.18”抗震救灾和恢复重建、白鹤滩水电站巧家移民搬迁、药山镇麦坪村脱贫攻坚结对帮扶等工作中，推动组工干部深入践行“一线工作法”帮助群众解决“急难愁盼”问题。同时，结合工会组织活动，举办“我们的节日”主题活动、组织干部职工观看讲座和专题片等，进一步丰富干部职工的文化生活，激起大家对美好生活的热爱之情。从干部职工兴趣爱好入手，分别组建了篮球队、气排球队等队伍，定期不定期开展有益身心健康的体育活动，促使干部职工以更加饱满的热情和强健的体魄投身到工作中，更好的完成各项工作任务。（杨光富 范秀华 巧家县委组织部供稿）
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