几场秋雨过后，雨滴均匀的落在茶叶上，古树茶又到了一年一度的修剪时节。在云南省普洱市镇沅县者东镇马邓村尚品茶园，负责人刘清一边把古茶树上的多余杈枝修掉，一边与记者聊起来。
“修剪多余的杈枝、实行有机生态管理，这些都是古树茶提质的关键，管理精细化、规范化了，茶叶的价格自然就跟着提起来了。”刘清讲起了古树茶现代化管理的关键点。去年，他的500余亩茶叶毛收入近200万元。
刘清的茶园从无到有，从有到优，种植面积已发展到500多亩，形成了从茶园建设、种植、管理、销售一条龙的服务链，带动附近120余户村民年均收入超过1.5万元。
优选才 产业兴
近年来，镇沅着力“选才、留才、育才”抓好乡土人才队伍建设。厚植乡土人才“金种子”，引领乡土人才“破茧成长”。通过挖掘一批又一批的“土专家”、培育一批又一批的“田秀才”。传授高新技术，全力打造乡村振兴人才新“引擎”，为一条条产业链条赋能乡村振兴。
初秋时节，行走哀牢山间。微风吹来，茶香随云雾飘散，朴实的村民全家老小唱着山歌，一起在山间地头忙碌，一派欣欣向荣的景象。
对于马邓村村民杜其聪来说，这一个多月是她一年中最忙碌的日子。
“以前没技术，有新鲜茶叶就摘，没有就在家干农活。现在刘清教给我们这么好的茶树管理技术，每天也给我们支付一百多块的工资，我们必须勤快些。”杜其聪说，修剪茶树需在初秋，这个时节雨水充沛，因为茶园实行有机生态管理，不在这个季节修剪，来年茶叶质量和数量都不会特别好。
“在以前，附近村民种植出来的茶叶完全是另一个品质。”茶园负责人刘清说。
2015年，刘清选择利用家中的古茶树再次创业。这次创业和之前有所不同的是，刘清自掏腰包接受了相关茶叶管理培训。
“当时培训传授的技术很实用，刚开始学古茶树管理技术，老师就让我修剪古茶树多余的杈枝。学到这门技术后，我就想着回来教给附近的村民，让大家有钱一起赚。结果大家都比较迟疑，不认可修剪古茶树。没办法，我只能从修剪家里的古茶树开始，用实际的事例改变附近村民的看法。”刘清回忆。
2016年的春天，刘清的茶叶开始悄悄萌芽。
“我家当时的茶地就在路边，路过的村民都看得见。有村民和我说，看见长势那么好的茶叶心里就高兴，作为一个种茶人就想去采。”刘清自家茶叶的喜人长势在悄悄地改变着附近村民的想法。“之后越来越多的村民跟着我一起做茶叶，大家越来越信任我。”刘清无私传授茶叶管理技术的举动赢得了村民们的信赖。
镇沅坚持“有用就是人才，人才就在身边”理念，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，充分挖掘分散在乡镇、农村的致富能人、种养大户等“土专家”“田秀才”，分门别类建立乡土人才信息库，实行动态管理。不以刘清的小学学历作为评价标准，主动将其纳入本县280余名农村致富带头人队伍中，促使一批带动技艺传承、带强产业发展、带领农民致富的本土人才竞相涌现，成为带领群众致富的“领头雁”。
现在刘清的茶叶已经远销广西、广东一带，带动附近村民就业120余户。带领着越来越多的村民走在希望的田野上，让农民真正走向富裕富足。
兴培训 农民乐
骄阳似火，亲吻着大地。古城镇古城村，一棵棵芒果树上坠着金色的果实。阳光洒下，李荣已在果园里忙碌起来。看着树上个头饱满、颜色金黄的芒果，他心里乐开了花。
因缺少技术，李荣打工吃了不少苦，但离富裕梦一直遥遥无期。2014年，听说邻县种植芒果致富。他抱着试一试的心态，与妻子前往邻县考察芒果种植项目，在尝到晚熟芒果的甜蜜滋味后，他回村开始种植芒果。
“刚接触到芒果种植这个项目的时候，我和妻子什么技术也不懂，就凭着一股不服输的劲儿拼命干！当时因为不懂技术，种植成本可大了。就芒果稼接这道工序，我们就得从邻县开高工资请专家来做。”正在为芒果浇水的李荣汗如雨下，他笑着说：“我们是古城镇第一家种这款芒果的，这款芒果甜度高、果核小。现在虽然还没正式到达采摘期，昆明等地的老板已经来我们这里付钱订货了。现在政府每年都会开展果树栽培技术培训，上次培训的老师也专门到我家果园给大家上了实训课程。在老师的培训下，稼接技术已经难不倒我了。看看，这边就是我今年新稼接的芒果品种。”手脚勤快、虚心好学，加之政策扶持，刚进入挂果期李荣就挣了近6万元。喜人的收入也被附近村民看在眼中，在李荣的带动下，古城镇古城村已成为晚熟芒果种植大村，全村共种晚熟芒果480余亩。
为更好地推进“选才、留才、育才”工作，镇沅先后成立了哀牢山、无量山农民技术学校和新时代农民讲习所，创办了“普洱学院新型职业农民学院”，以讲授致富技能为抓手，培育乡土人才，让每个农村家庭至少掌握一门增收致富技能。2020年至今，全县开展农村实用技术类培训97488人次，培育乡村致富带头人340余名，让“能汉”变成“强汉”、“能人”变成“人才”，推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。（刘晓琼 罗东 李富陆 镇沅县融媒体中心供稿）
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