乡镇党委换届开展以来，云南省文山州认真贯彻落实中央和省、州委决策部署，把换届工作作为全州干部关心、群众关注、社会关切的一件大事，加强组织领导，采取有力措施，全面有序推进。
把党的领导贯穿过程，形成一盘棋统筹推进
文山州把乡镇党委换届作为当前中心任务，高度重视，提前谋划，及早安排。州委主要领导多次组织召开常委会议讨论研究，并深入乡镇、村开展调研、具体指导，牢牢把握换届工作的领导权和主导向。成立由州委书记任组长，州委副书记、纪委书记、组织部长为成员的州委换届工作领导小组，进一步加强对换届工作的领导。建立州委常委联系指导工作制度，高位推动换届工作任务落实。抽调48名政治过硬、业务熟悉的精干力量组成换届指导组，在关键环节驻点指导。制定换届工作任务分解表，工作量化到周、细化到天、责任到人，实行“挂图作战”、项目化推进。建立定期工作调度机制，推行“周报告”和“日调度”制度，做好换届政策把关和业务解答，及时掌握各县（市）换届工作动态。
把好代表选举的入口关，选出顺应民意的好代表
各地紧紧围绕开好党代会，在选好代表、绘好蓝图、搞好选举等各个环节加强探索实践，形成规范、作出示范。严格明确列为代表的4项基本条件和不准列为代表的14项资格条件，加强对党代表候选人的立体审查，健全信息采集机制，从严审核把关，把不符合资格条件的人员挡在门外。坚持把政治标准放在首位，以提升代表质量为基础，严格按照党代表选举的法定程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法，有序开展推荐提名、组织考察、资格联审和确定预备人选等工作，严把代表“质量关”，高质量选举产生乡（镇）党代表6287名，代表比例均符合规定要求。
把换届置于“阳光”下，选出群众满意的好班子
按照“程序一个不漏、步骤一个不少，让群众没得挑”的要求，编印乡镇党委换届工作指南、操作手册，绘制工作流程图，并依法依规进行选举，保证程序不漏、步骤不丢、环节不少，真正选好配出组织放心、群众满意、社会认可的领导班子。全州乡镇党委班子在禀性气质特点、工作阅历经验、专业素质能力等方面达到了优势互补、气质相容，队伍整体结构得到进一步优化，共选举产生乡镇党委委员909名，形成了以“85后”为主体，“80后”“90后”各有一定数量的梯次配备结构。新一届乡镇党委班子平均年龄36岁，其中，35岁以下470名，占51.7%，比换届前提高6个百分点；女性干部200名，占22%，比换届前提高2个百分点。选举产生乡镇党委书记101名，其中，35岁以下21名，占20.8%，比换届前提高8个百分点，少数民族52名，占51.5%，比换届前提高3个百分点；同时保留了29名46岁以上的工作骨干。在新一届乡镇党委班子中，本科及以上学历747名，占82.2%，其中研究生及以上学历69人，班子的专业、知识结构更加合理。
把纪律规矩挺在前面，营造风清气正的换届环境
始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，紧紧围绕换届“十严禁”纪律要求，筑牢换届纪律“防火墙”。及时召开换届工作会议传达学习中央和省州换届纪律相关规定和要求，多形式开展反面典型案例集中教育21842人次，发放宣传资料12547余份。制定《严肃换届纪律谈心谈话工作方案》，坚持州、县（市）、乡镇（街道）、村（社区）、组五级联动，认真落实“八必谈”工作要求，逐级对19672人次开展谈心谈话。组织州、县（市）、乡（镇）各级干部层层签定《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》62000余份。构建高效查处机制，及时组建派出33个巡回督察组，对县乡换届风气及其监督工作进行巡回督查。健全电话、信访、网络、短信、信箱“五位一体”的综合举报受理平台，组织、纪检、检察、公安等部门紧密配合、高度关注、快速查核；实行换届选举全程纪实，对换届选举全程做到可追溯、可倒查、可追责，以“零容忍”态度确保换届“绿水青山”。（盘得胜）
(责任编辑：黄俊飞)