近年来，云南省普洱市景东县不断加强村（社区）干部队伍建设，推进基层组织建设，夯实基层基础，着力锻造一支想干事、能干事、干成事的“乡村振兴施工队”。
（爱国卫生运动）
拓宽选拔渠道
对致富带头人、农村实用人才、乡村教师医生、退休干部职工、退伍军人、返乡大中专学生进行摸底排查，把愿意为群众办事、办事公道正派的人纳入选拔视野；将外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等中带富能力强、熟悉“三农”政策、热心为群众服务的优秀人才作为回引对象；本村（社区）暂无合适人选担任党组织书记的，从其他村（社区）特别优秀、有一定培养潜力的村（社区）干部中录用跨任对象，交流到本村担任村党组织书记；从县乡机关和企事业单位工作人员中，择优选择一批群众基础好、三农工作经验丰富的干部职工到村（社区）担任党组织书记。建立农村实用人才资源库，加强农村实用人才培养，支持农民工、高校毕业生、农村实用人才等返乡创业。
（2021年村（社区）党组织书记、村委会主任培训班）
据了解，2021年村(社区)“两委”换届中，景东县吸纳本乡本土大学生毕业生41人、回引人才179人进入村（社区）干部队伍；定向招聘大学生村官10人，招聘46名高校毕业生返乡到城乡社区服务岗位服务，下派13名机关事业单位工作人员到村担任村党总支书记。
强化教育培养
按照统筹规划、分级负责、分层培训的原则，每年对全县村（社区）干部至少全覆盖轮训1次。县级每年至少全覆盖轮训村（社区）党组织书记1次，乡（镇）党委每年至少全覆盖轮训小组（居民）党支部书记1次；按照分类开展、分级负责、县级示范、乡镇兜底的原则对新一届村（社区）组干部实施全员培训，提高村（社区）组干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力；围绕如何发展产业、乡村治理等主题，组织村（社区）干部外出考察学习先进经验，实地感受，对标找差距，拓宽发展思路，提升村级治理水平。
同时，依托云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，开展订单式教学，精准施教，实现村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”。
截止目前，全县村干部“双提升”项目学员进入村（社区）“两委”班子92人（其中：担任村党组织书记或村〔居〕委会主任26人，副书记或副主任36人，委员30人），2人作为“五类人员”进乡（镇）党委领导班子人选。2020年申报云岭首席技师2人，科技兴乡贡献奖2人，农村乡土人才1人。
严格管理监督
建立完善村级事务民主决策、民主管理工作机制，凡涉及村级集体经济发展、财务收支、集体资产处置、惠农政策落实等群众关心的重大事项，采用“四议两公开”工作法；全面推行村级“小微权力”清单及“微权力”运行流程图，规范村级“小微权力”运行机制。健全完善村务监督体系，加大村务监督力度，提升村务监督实效。对落实村民代表会议决议、财务收支等情况进行全过程监督；严格处理村（社区）干部敷衍塞责、弄虚作假、推诿扯皮、消极应付等问题，严肃查处村（社区）干部贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友等违纪违法问题。
（换届座谈会）
强化正向激励
统筹景东县经济社会发展水平和财政收入状况，逐步建立健全村（社区）干部经济待遇和村级组织办公经费稳定增长的长效机制。严格执行村干部基本报酬补贴标准，确保基本报酬及时、足额发放；加大在村（社区）干部中选拔基层领导干部和招录公务员、事业干部的力度，让村（社区）干部在政治上有盼头，在生活上有着落，吸引退伍军人、大中专毕业生、致富带头人等优秀人才进入村（社区）干部队伍；做好云南省“百名好支书”等表彰荣誉的推荐上报工作，选树一批事迹突出、群众公认的村（社区）干部先进典型，在项目安排、评奖评优上，优先给予倾斜；通过“头雁贷”鼓励和支持一批村组干部创业致富，加快推进乡村振兴。
2020年，共发放“头雁贷”895户，发放贷款12958万元，发展了沃柑、晚熟芒果种植、生态牛养殖等产业，直接带动2059户群众发展产业。
健全退出机制
景东严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理，做好村（社区）干部任职资格联审工作，及时清理存在村霸、涉黑涉恶、受过刑事处罚等问题的村(社区)干部；广泛开展谈心谈话，做深做细离任村干部思想工作。及时做好落选干部的思想疏导，谈心谈话385人，谈心谈话1155人次，让离任村（社区）干部离任不离心。（胡志光 景东县委组织部供稿 ）
(责任编辑：黄俊飞)