近日，云南省昆明市晋宁区圆满完成137个村（社区）党组织换届工作，选出党组织书记137名、党组织副书记137名、委员415名；580个村（居）民小组党支部顺利换届，选出党支部书记580名。
（井然有序的会场）
一线摸、联合审、覆盖谈，选出“双满意”干部
据了解，为选出“双满意”干部，晋宁区委常委深入村组座谈调研，形成村级换届分类定级表1张；以法律法规和“七不准、十五不宜”要求为核心，从严从实把好资格联审“人选关”，由区委组织部牵头，13个区级部门组成区级人选资格联审小组，对137个村（社区）“两委”换届候选人进行一轮集中联审，调整不符合条件的候选人5人，审慎落实容错纠错1人次；乡镇（街道）派出137个考察组，区级派出8个考察组，分级深入村组考察党组织书记人选，掌握基本情况、德才表现、“三龄两历”、近亲属回避等7类情况，形成每人一份的《考察纪实表》137张，涵盖主要特点和不足274条，累计谈话5735人。本次党组织换届中，“一次”选举成功率达100%，选出的村（社区）党组织书记与初步意向性人选高度契合。
（《“两委”换届与法同行纪律宣传册》）
看得见、听得到、接地气，营造“清正严”选风
在“两委”换届工作中，晋宁区紧扣时间节点，全程贯穿换届政策、换届纪律要求宣传；印制《晋宁区村（社区）“两委”换届“十严禁”换届纪律宣传册》《“七不准”“十五不宜”人选负面清单》《“两委”换届与法同行》21万份，逐户宣传、发放到位，持续营造风清气正换届环境。结合实际，设计“换届宣传员—小晋”动漫人物形象，在晋宁先锋、晋宁融媒App、“晋宁诗意的栖居地”以及全区60余个宣传“微矩阵”开设村（社区）“两委”换届选举宣传专栏。侧重“讲”策划“小晋说”，以微信图文、动漫视频等形式详实讲清楚“十严禁”纪律要求；侧重“看”策划“小晋宣”，以手机海报、标语横幅等形式讲清楚“一肩挑”“交叉任职”等换届政策；侧重“听”策划“小晋播”，以音频、广播等形式将人选资格、程序步骤讲清楚；侧重“特”策划“小晋双语”，在两个彝族乡实行“双语”同讲，让群众“听个明白”。
同时，充分利用农村“大喇叭”村村响、黑板报、宣传横幅和海报、宣传栏等传统宣传方式，强化传统宣传覆盖推广度。在党员大会选举前，制作《这些点要注意》，宣讲好大会流程程序，确保宣传紧扣时间节点、紧扣工作实际。
（晋宁区晋城镇三合村上一届村党组织负责人员述职）
精筹备、全真练、抠细节，严格“依法纪”选举
制定换届选举流程图、操作规程及参考样本，进一步细化工作计划，倒排时间进度，明确三级干部包保联系指导一览表，细化换届政策文件，做好严肃换届工作纪律、流程规范的指导培训，不断提升村（社区）党组织换届工作规范化、科学化水平，确保流程环节一个不少、工作步骤依法依规。换届前举办全区村（社区）党组织换届选举模拟演练暨村（居）民委员会换届示范培训班，全覆盖区级和乡镇（街道）换届指导组，开展全真模拟，从奏国歌、清点人数、审议选举办法和监计票人、发放选票、选民投票、公开唱票、计票、当场公布等环节，全过程真实体现选举程序，抠主持流程、会场布置、人员清点、选票判别等关键细节，确保选举法定程序依法依规。换届当天，晋宁区委常委带队包保换届工作，各指导组深入村组进行全程指导，专项组各司其责，按照职责分工全程协力，确保关键环节一个不漏、一个不少，各项议程有条不紊进行。
（严肃开展投票）
不离心、不换挡、不松劲，确保“接力棒”拿稳
对于主动让贤或因年龄、身体、文化等原因正常离任的村组干部，探索“荣誉离任”工作机制，建立离任前谈心谈话、澄清正名、“余热”发挥机制。由乡镇（街道）班子领导与村组干部谈心谈话，换届后及时召开“荣誉离任”工作会，聘选群众口碑好、工作能力强的离任村干部为村集体工作顾问等，实现了正常离任村组干部“退得顺心”和“新老”人员平稳过渡；对于新上任的村组干部，先行推广《履职第一课》微动漫，帮助其了解上任后的工作要求，并从发展思路、基层党建、平安建设等方面给予启发，同步谋划履职培训。压茬推进村（居）委会换届工作，规范流程表、任务图，召开村（居）委会换届培训会、调度会，及时传达中央、省、市相关工作要求，及时启动村（居）委会委员推选工作。（晋组轩）
(责任编辑：黄俊飞)