为选优配强村“两委”班子，确保年末村级换届顺利完成，云南省临沧市沧源县班洪乡党委根据《沧源佤族自治县村（社区）“两委”换届工作方案》等相关村干部任职政策要求，提前谋划，精心部署，为换届选举工作打下坚实的基础。
强化组织领导，夯实换届基础
乡党委全面了解和掌握各村“两委”班子的现状，系统的对各村“两委”班子的素质、能力、年龄、知识等结构进行分析比较。通过多次与各村“两委”班子成员、党员、村民代表、组长谈话，深入摸排村两委班子成员意向人选，按村梳理，多次召开党委会商讨研判分析，按照“一村一策”要求，拟定村班子整体布局方案。
通过提前的摸底排查，乡党委对存在的问题做到心中有数，为村级换届选举工作打下坚实的基础。
把握工作重点，抓准政策要求
严格执行“五不准、十不宜”负面清单，联合乡纪委、派出所、乡综治等部门对照清单要求情况对候选人进行资格审查；针对各村实际情况，对村“两委”人员进行谈心谈话，深入交流思想；认真摸排、梳理，完成对6个行政村“两委”班子进行离任审计并公示，分别建立基层党组织、村委会工作台账，将换届工作与其他工作相结合，力求做到相互促进。
强化宣传引导，营造良好氛围
用好“线上＋线下”两种形式，在乡微信公众号开设村“两委”换届宣传专栏，采取日常宣传和专题宣传、正面宣传与典型教育相结合的方式，对村“两委”换届选举的重要意义、工作要求、程序方法和操作规程等内容进行广泛宣传。
召开村“两委”换届前综合研判部署工作会，传达上级有关会议、文件精神，积极营造良好的换届氛围，引导广大干部群众不断强化法制意识，确保换届选举工作顺利开展。
严格选人标准，优化班子结构
按照政治素质高、学习能力强、带富能力强、协调能力强、群众基础强等标准，着力选拔一批致富带富能力强、做事公道正派、群众中有威信的村“两委”班子后备人选。
同时，注重培养，抓实后备干部培训培养，通过集中培训、参观考察等形式，着力提高村级后备干部的素质和能力，为换届选举奠定了良好的人才基础。
加强走访排查，遏制矛盾萌芽
发挥好网格化管理体系作用，按照班子成员分片挂包责任制，走访联系及早发现排摸网格群众反应的各种问题，重点及时解决基层矛盾，进一步完善社会矛盾排查、调处机制，防止和杜绝一切不利于基层稳定的问题发生。
在组织开展村级组织换届选举前期准备工作中，及时掌握基层干部的思想动态，摸清村级换届选举中可能出现的新情况新问题，及早研究对策措施。对各村排查出来的相对突出问题，按照及时、依法、依规解决问题和思想教育相结合的原则，专题研究整改措施，落实领导责任，努力使各种问题消除在换届选举之前，确保村级组织换届选举工作顺利开展。（罗羚友 班洪乡人民政府供稿）
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