云南省普洱市澜沧县建立县乡领导班子成员与农村优秀人才回引对象“导师帮带”制度，形成以帮带导师为主导、回引人才为主体、农村工作为平台的培育新载体，助力农村优秀回引人才成长成才。
强化思想帮带 激发干事创业热情
33名县处级领导干部、158名乡（镇）领导班子成员，采取“1+1+X”的方式结对联系帮带210名回引对象。充分发挥“帮带”领导干部理论水平高及实战经验丰富优势，强化“帮、带、教”，深入开展谈心谈话512次，了解回引对象的思想动态、学习、工作表现、廉洁自律等情况，做好思想引导，不断激发干事创业热情。通过帮带注重鼓励回引人才发挥专业特长优势，以“支部+”围绕“4+5”产业，即茶叶、畜牧、蔗糖、冬早蔬菜4个传统产业，林业经济、热带水果、香料、乡村休闲旅游、农村劳务5个特色产业带头实施创业项目，让回引人才在脱贫攻坚一线锻炼成长。
强化实践历练 积累工作经验
坚持县乡村三级联动“传帮带”回引对象，通过选任村民小组脱贫发展委员会委员、设立先锋示范岗、组建志愿服务队等方式，安排回引对象全面参与脱贫攻坚、爱国卫生“7个专项行动”、人居环境提升、“两违”整治等农村重点工作，引导回引对象主动作为、敢于担当，在实践中积累工作经验，提高发现解决复杂问题的能力。通过安排产业发展、易地搬迁、征地拆迁、综治维稳、环境治理等具体岗位进行实践培训锻炼，提高参与基层治理能力。
强化教育培训 提升综合素质
由县委组织部统筹，以县乡党校为主阵地，突出政治理论、宗旨意识、革命传统、科学技能教育等专题培训，着力提升脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等实战能力。结合“万名党员进党校”、青年人才培训，实现对回引对象的常态化培训，强化党性锻炼，切实从政治、思想、能力等方面全方位提升能力素质。选派141人参加能力素质和学历水平提升行动、院士专家技能实训班等培训，拓宽新观念、新思路、新办法，着力培养储备一批基层优秀人才，为脱贫攻坚和乡村振兴提供人才保障。
强化跟踪管理 培育人才成才
建立农村优秀人才回引对象动态管理机制，适时开展任职资格联审，及时掌握回引对象政治思想和履职情况，结合实际表现强化管理使用。定期召开座谈会互动交流，及时帮助解决工作、学习、生活中的困难，做到思想上关心、生活上关照、工作压担子，切实引导成长成才。选拔任用表现优秀的20名回引对象担任村（社区）党组织书记，15名任村党组织书记助理，5名任村主任助理。同时，乡（镇）党委对回引对象开展履职情况考核，将条件成熟的推荐作为村（社区）干部人选参加2021年村“两委”换届选举，有效释放人才红利。（曾焱华 普洱日报供稿）
(责任编辑：黄俊飞)