近年来，云南普洱市澜沧县通过合理回引人才、严格培训管理、坚持教学创新等“三项措施”抓实村（社区）回引人才培训，激发回引人才活力、提升综合素质，着力为脱贫攻坚、乡村振兴培养储备一批群众认可、素质优良、作风过硬的村（社区）后备力量。
合理回引人才 选优培训对象
为实施村（社区）优秀人才回引计划，澜沧建立1240名农村优秀人才信息库，建好农村人才“蓄水池”。结合个人特长，通过择优筛选、组织审核的原则，以村为单位从农村人才库中确定210名致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等作为回引对象，确保每个村回引1至2名优秀人才，在乡（镇）党委班子成员“1+X”帮带培养的基础上，将210名回引人才纳入县委党校的主题培训班进行集中培训，着力提升综合素质，有力激发队伍活力。
严格教学管理 保证培训质量
为确保回引人才集中培训质量，从县委组织部、县委党校安排4名业务骨干担任回引人才专题培训组织员进行学习计划提醒督促、班级教学管理和学员服务保证，实现保证全过程管理。建立回引人才培训学员守则，将纪律要求以清单形式印发给参训学员，并结合廉政教育，通过观看作风建设及警示教育片、以案释纪等方式，提醒严守培训纪律和规矩，树立回引人才良好形象。建立专题培训微信群，将培训学员纳入微信群进行管理，结合学员考勤和参学表现，充分利用微信平台择优表扬优秀学员、推送教学信息要求，营造“比学赶帮超”的学习氛围。实行村（社区）回引人才集中培训评估机制，对210名学员参加理论课、实训课、讨论课、交流课等综合情况进行评估，评估不合格的不再列为回引对象，确保回引质量。
坚持教学创新 突出培训实效
按照“缺什么、补什么”的原则，通过“三个坚持”保证培训效果。坚持以能力素质提升为导向精心安排培训课程，围绕党的基本理论、脱贫攻坚、农村基层党建等设置课程，做到培训内容与当前村（社区）工作相结合。坚持通过农村实用技术人才、乡土人才、农科专家传授经验，邀请县直相关单位解读惠农惠民政策，帮助理顺发展思路。坚持开放式培训，组织开展交流研讨，党建工作领导小组成员单位领导干部、业务骨干集中听取意见，现场解答问题65个，开展现场辅导200人次，着力提升培训效果。（曾焱华 李晓）
(责任编辑：黄俊飞)