近年来，云南普洱市澜沧县采取“四个抓实”，强化管理、压实责任，发起驻村扶贫“总攻战”，决战决胜脱贫攻坚。
抓实三个责任，推动在岗履职。压紧压实驻村扶贫工作队履职责任，通过建强基层组织、推动精准扶贫、落实基础制度、办好惠民实事等，为基层办理好事实事3500余件。压紧压实县级驻村扶贫工作管理责任，严格落实请销假制度，县驻村扶贫总队长、副总队长划片区负责随机开展驻村扶贫工作队员在岗履职情况督导，对未按要求履行请假手续的31人进行通报；压紧压实乡（镇）驻村扶贫工作协调小组管理责任，通过强化日常管理，督促驻村扶贫工作队员严格执行工作例会制度、纪律约束制度、分片包组制度、云岭先锋手机APP签到制度等，确保工作纪律严；压紧压实派出单位跟踪管理责任，通过定期跟踪了解工作队员在岗情况、定期开展履职情况分析研判、定期听取工作汇报等“三个定期”的方式及时掌握驻村队员履职情况，确保尽锐出战、发挥作用。对不胜任、履职不力的33名驻村队员进行调整撤换，函告省市派出单位批评教育5人。
抓实三级联动，协调解决困难。县驻村工作领导小组每季度至少组织召开1次第一书记（工作队长）例会，了解各驻村扶贫工作队工作进展，交流工作经验20条，协调解决问题160个，明确阶段性任务27个，开展疫情防控、脱贫攻坚问题整改31个。乡（镇）驻村工作协调小组每月至少召开1次会议，研究解决实际困难问题780个，按照缺什么补什么原则，认真组织开展驻村扶贫工作队员集中学习340次，增强党性修养，转变工作作风。驻村扶贫工作队严格执行周例会制度，组织队员集中学习2600次、研究制定工作计划157个，以村为单位建立工作任务、工作职责清单1400个，确保工作目标清、任务明。通过县乡村三级驻村工作联动，帮助开展农村劳动技能、实用技术培训26.44万人，组织引导劳动力转移就业10.76万人，培育农村“青年人才”364名，优化村规民约2603个，指导126个易地扶贫搬迁安置点建立党组织118个，协调成立专业合作社157个。
抓实教育培训，提升能力素质。针对驻村扶贫工作队员来自不同岗位、不同领域，对抓好脱贫攻坚工作思路少、方法缺等实际问题，通过轮训、调训、集中培训等方式，抓好驻村扶贫工作队教育培训，着力提高驻村工作队员扶贫政策掌握水平和服务群众的能力素质。对20个乡（镇）157个村以视频形式开展“脱贫攻坚大讲堂”39期培训26.31万人，以县乡党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，对全县驻村扶贫工作队员全覆盖开展脱贫摘帽过关式培训，营造“以测促学、以测促记、学用结合”的学习氛围，进一步帮助工作队员理清工作思路、掌握工作方法、熟悉业务知识、提高工作能力，提升驻村扶贫工作队员抓党建促脱贫能力素质。成立驻村扶贫工作宣讲队157支，结合“三会一课”、支部主题党日、“三讲三评”、入户遍访向农村2603个村民小组1.13万名农村党员、21.04万名群众开展政策宣传、“听党话、感党恩、跟党走”感恩教育、甘蔗茶叶花椒等农产业培训，提升综合素质，激发内生动力，树立脱贫致富的信心和决心。
抓实关心关爱，强化激励保障。坚持严管厚爱并重，常态化开展驻村扶贫工作队员谈心谈话，驻村工作总队长、副总队长、乡（镇）驻村协调小组定期全覆盖开展驻村扶贫工作队员谈心谈话，做好思想动员，鼓舞干劲和斗志，帮助解决存在困难问题160余个。县驻村扶贫工作领导小组统筹督促派出单位落实好“五个一”，即每年安排一次驻村工作队员体检、每年为驻村扶贫工作队员购买一份人身意外保险、开展一次安全教育培训、发放一份驻村安全手册、发送一条安全提醒短信等。制定下发《澜沧县扶贫工作队员意外伤害和重大疾病慰问办法》，看望慰问驻村扶贫工作队员14人，发放慰问金1.7万元。由县级财政预算驻村工作队工作经费、驻村工作队员生活补助和通信补贴817万元，切实为驻村工作提供经费保障。以工作实绩为导向，坚持在脱贫攻坚一线选人识人用人，对工作对驻村扶贫实绩突出的16名驻村扶贫工作队员提拔使用，2名驻村扶贫工作队员受省级表彰。（曾焱华）
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