政策引才。积极构建“1+3+N”人才政策体系，制定出台《关于加快实施人才优先发展战略的意见》，配套印发相关实施办法，采用集中引进和个别引进方式。鼓励大学生等各类人才创业创新，并给予税费优惠、融资支持和科技类创业项目扶持。
平台聚才。搭建博士后科研工作平台，分别成功推荐4家、11家企业设立国家级、省级博士后科研工作站，累计共招收18名博士进站工作。搭建高技能人才培养载体平台，发挥技能大师工作室和高技能人才培训基地引领作用,全市认定技能大师工作室18个，其中：国家级3个、省级6个，市级9个；分别建有国家级、市级高技能人才培训基地1个、4个。积极搭建海外留学归国人员人才交流平台，牵头成立全省首家市留学生人才协会。
资助育才。建立政府特殊津贴制度，用5年时间，在本市相关领域选拔200名优秀人才进行跟踪培养；遴选培养100名左右长期在本市从事创新创业、能够突破关键技术、引领高新技术产业发展的本地成长起来的领军型人才。选拔一批在某一学科或技术领域具有较高学术、技术水平人才，发挥骨干作用。
服务养才。落实专项财政投入，在市、县级设立“高层次人才暨吸引大学生就业创业服务一站式窗口”，同时将公共服务前移，在乡镇(街道)设立基层服务站。制订出台《六安市高层次人才暨吸引大学生创业创新“一站式”服务暂行办法》，为高层次人才在生活、创业、就业、科技服务等方面提供全方位服务。
(责任编辑：沈晔)