近年来，云南把端正选人用人风气作为营造良好政治生态的重中之重，从云南跨越发展需要出发，坚持知事识人、人事相宜、人岗相适，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。
去年以来，云南探索开展了在脱贫攻坚一线考核考察干部工作，凭脱贫攻坚实绩说话，能上能下树起选人用人风向标。据统计，截至目前，县党政正职中有10名脱贫攻坚实绩突出的得到提拔、9名不胜任现职的被调整，在全省引起了强烈反响。云南省共提拔使用了611名在脱贫攻坚第一线工作实绩突出的干部，组织调整了111名推动脱贫攻坚工作不力、不胜任现职的干部，鲜明树立了重基层重实绩的正确用人导向，极大地提振了干部队伍精气神，有力推动了15个贫困县顺利脱贫摘帽。
“近年来，云南省各级组织部以塑造组织部门自身价值观为主题，坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部‘五个建部’，不断强化自身建设，锤炼对党忠诚的政治品格，践行公道正派的基本要求，提高履职尽责的专业素养，锻造严以律己的过硬作风，努力在建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍上走在前列、干在实处。”云南省委组织部部务委员、办公室主任张文旺表示。
“实干是一种作风、一种状态，不干，半点马克思主义都没有”。近年来，云南省各级组织部门大力发扬求真务实、真抓实干精神，注重提升组工干部单兵作战和整体作战能力，为提振全省领导干部干事创业精气神营造良好氛围。
2017年11月开展了“宣讲十九大遍访贫困村为民办实事”活动，省委组织部部务会成员全覆盖遍访27个深度贫困县。
2018年，深入开展以“贯彻落实新时代党的组织路线，不断提高组织工作质量和水平”为主题的组织系统集中大调研活动，省委组织部带头开展集中大调研51个县（市、区）。
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这样的深入调研督查工作，在云南省已成为常态、形成制度，正稳步推进各项工作的落实。近年来，云南省委组织部直插基层一线和项目现场，围绕“用好的作风选作风好的人”为导向，组成调研小组，直接深入基层一线、深入干部群众之间中，全方位、多角度、有原则、近距离的去发现干部、考察干部、检验干部。
“以前更多是坐在办公室翻名册、看材料，只闻其名未见其人，只知其人不见其事。这次扎扎实实地到脱贫攻坚第一线跑了一趟，干部的个性特点、能力特长，干的好、干的差一目了然，以后做工作更有底气了。”在开展谈心调研后的省委组织部干部处一名负责同志感慨地说。
当前，云南始终坚持组织路线为政治路线服务，切实承担起服务党员、干部、人才的具体职责，寓管理于服务、以服务促管理，在服务中立足、在服务中营造良好政治生态，特别是在脱贫攻坚一线考核考察干部，引导各类干部人才积极投身经济社会发展主战场，为实现云南高质量跨越发展提供坚强组织保证。（陈一诺）
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