为着力解决机关党支部党建工作“灯下黑”问题，昆明通信段党委开展党建“亮灯领航”行动，通过“亮职责、亮流程、亮不足”，不断提高机关党建工作规范化科学化水平。
亮职责强主角意识。这个段严格落实党建工作责任制，从党建责任落实、组织生活质量、党员教育管理、支部作用发挥、支部书记履职等5个方面梳理出64个具体工作项点，细化完善机关党总支、科室党支部党建履责清单，配发党支部书记工作手册，引导机关党总支（支部）书记厘清工作思路，做到“干什么、怎么干、干到什么程度”心中有数。每月底组织机关党支部书记对照党建责任清单，总结梳理当月党建工作重点任务完成情况，在机关公开栏公示，接受组织和群众监督，督促机关党支部书记严抓落实、严格履责。
亮流程促工作提升。这个段对照党建工作基础提升年和“三会一课”质量年重点任务，结合党支部“三会一课”、换届选举、发展党员、组织生活会、民主评议党员等重点工作，每月对科室党支部书记进行实作轮训，确保熟练掌握工作流程。每季度召开机关党建工作例会，组织各科室党支部书记作述职报告，交流工作经验和特色亮点，由党总支书记逐人点评，肯定成绩、指出不足，逐步解决兼而不钻、思路不清等问题。组织机关党总支支委成员每月参加1次包保党支部“三会一课”，现场查找问题，指导补强工作薄弱环节，督促各党支部把党建和行政工作同部署、同落实，防止机关党建工作“走形式”。
亮不足找差距短板。这个段将各党支部党建工作纳入机关科室月度工作质量验收考核，组织支委成员对照15大项42条检查项点，采取查阅支部台帐、与党员个别谈话、参加支部组织生活、党建业务考试等方式，每月抽查3个科室党支部，做到季度全覆盖。每季度末通报检查评比情况，将考评结果与党支部书记兼职津贴挂钩，与科室负责人月度履责考核挂钩，二季度以来，共有6名支部书记因“一会一课”开展不及时、台帐记录不规范、《党员手册》点评不及时等问题被考核，有效督促了机关党支部书记强化履职履责意识，确保机关党建工作“灯下黑”问题得到有效解决。（普坤）
(责任编辑：黄俊飞)