强化教育引导，讲形势引方向。以“感知昆通、认识昆通、融入昆通、奉献昆通”为思路，通过集中宣讲、座谈交流和发布“新职工入路手册” H5网页等形式，宣传铁路现状、段史段情、职业规划、心理辅导及大学生培养、选拔、使用方面激励政策，为新职工上好入路第一课。邀请段领导和机关中层干部面对面向新职工讲述自己入路工作经历和感受，讲清个人理想与扎根现实努力奋斗的关系，引导大家做好吃苦思想准备，立足当前走好入路工作每一步。安排入段三年青年骨干、先进代表谈体会、谈经历，帮助46名新入职大学生增强信心、找准努力方向。
落实培训计划，严要求重效果。按照段大学毕业生早期培养管理办法，贯穿“丰富工作实践经历、提升思想道德素质”主线，突出“全面见习、生产锻炼、轮岗培训”三个重点环节，统筹抓好推进落实。选派各业务科室科长任授课老师，从安全教育、技术规章、职业道德等方面入手，通过现场观摩、案例教学、模拟演练等方式，深入讲解劳动安全知识和生产规则制度，增强培训实效性。针对新职工大学专业、岗位要求、个人特长等实际，认真总结历年大学生入路培训教育存在的突出问题，为新职工量身挑选业务水平高的技术骨干签订“师徒合同”结对子，面对面帮助新职工熟练掌握工作标准、作业流程和岗位职责，增强培训针对性。健全青年人才信息库，及时跟踪反馈新职工各阶段岗位实践锻炼及综合评价情况，安排职教科、劳人科、安全科对新入路大学生培训过程实施每周随机抽查、每月一考评制度，跟踪掌握见习劳动安全情况和培训教育效果，确保培训实效。
突出关心关爱，送温暖给激励。制定大学毕业生接收报到和后勤保障方案，提前整备单身宿舍，配备桌椅、床垫、水壶及防蚊用品，对培训地点、宿舍的电器设备进行维修检查，营造温馨环境；组织青年志愿者为新职工发放《入职服务手册》，提供报到接待、住宿、就餐和交通咨询等“一站式”服务，确保接收顺利完成。建立大学生接收服务工作群和交流群，实时了解大学生思想动态和疑惑。开展大学毕业生篮球友谊赛、户外拓展训练、新老职工联谊及“缘聚昆通·梦想起航”主题活动，让新入路大学生在活动的策划、组织、参与、融入的过程中体会“家”的温情，感受“家”的温馨。
(责任编辑：黄俊飞)