售卖实习机会或存在灰色交易

5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期,一条第三方平台出售内推实习机会的爆料,引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现,媒体曝光后,“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送,这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易,借助所谓的求职辅导渔利(7月3日《工人日报》)。

对于大学生来说,都希望自己能有一个好的实习机会,尤其是现在高校毕业生面临就业难问题。高校毕业生自2010年以来逐年增长,2018年的毕业生预计达到820万人,同比增加25万人。就业岗位有限,毕业生却持续增长,这增加了大学生的焦虑感,也让好岗位更显稀缺。

于是一些中介平台从中瞅准了商机,趁机做起了出售内推实习机会的生意,三五万元叫卖实习机会。还有培训机构提供不同档次的套餐,如课程及实训报价1.18万元;可提供推荐信的精英学徒套餐报价1.58万元;需要询价的尊享套餐和星耀套餐,包含不限次数实习和校招VIP等。有的强调“保证实习机会”“现场实习,远程实习,留用机会,一网打尽”等等。但就算大学生能进入心仪的企业实习,也难以保证会得到正式聘用,大学生花费不菲换来的实习机会,最终可能会一无所得。

虽然不少企业都声称与这些平台没有合作关系,但这背后很可能有企业内部人员与这些第三方机构私下达成了交易,在付费内推的这场针对大学生的围猎中,很可能是内部员工与这些平台进行内外勾结的灰色交易。付费实习根源在于招聘信息不对称,而对于企业来说,内推更高效,省时省力,从而一定程度上对这种灰色交易持默许态度。

对于企业来说,绝不应该依赖内推,而必须多多进行公开招聘,给更多人才以公平竞争的机会,这样才有利于“天下英雄尽入吾彀中”;更要能堵住内部人员与平台进行灰色交易的灰色渠道,第三方平台出售一些企业内部推荐实习生的机会,不符合企业利益,不利于企业招聘到真正的人才,反倒可能滋生企业内部腐败,不利于营造风清气正的用人环境,还败坏企业形象,损伤企业风气。所以不能让付费内推实习绑架了人才招聘。

对于大学生来说,也要脚踏实地,不能寄望于付费实习给自己一个美好的未来,美好生活的大门不是靠金钱就能打开的,而需要更多自身的努力。同时,高校、相关部门等也要创造条件为大学生提供更多更好的实习机会。

总之,需要各方共同努力,避免大学生被围猎,不至于让他们踏出校门的第一课就要交纳高昂的学费,而这第一课还可能是场精心设计的骗局,或是在言传身教中、在有意无意间给大学生们传输一些并不利于他们大道直行的人生观、价值观。(戴先任)