产假休三年有无可行性

反方

不具有操作空间

现在，女性产假虽说工资收入受法律保护，用人单位必须依照法律发放产假工资。但是，用人单位对女职工休产假留下的职位空缺，要么到劳动人才市场招人来替岗，要么通知调计让其他岗位员工一个人干两人的活，多发替岗员工的工资，以缓解因女员工产假而延误的工作。女性产假延长至3年，生育津贴或由财政出资保障，但是，用人单位必须支付女职工延长的３年产假工资，势必增加用人单位的劳动成本。

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，对于用人单位而言，劳动秩序要求定岗定员，女职工产假短期缺岗还可以维持，可是，若女性产假延长至3年，用人单位为了保证工作岗位因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。

这些年，职场竞争越来越激烈，女员工为了能够与男员工在岗位竞争之中不至于处于下风，她们常常会以牺牲婚姻或者生子来作代价，不仅使她们错过了最佳的结婚生子年龄，而且也成为逐步年老的父母们挥之不去的“心病”，造就了大批剩女和无育婚姻，给社会和家庭的稳定与和谐埋下的隐患。

由此可见，女性产假延长至3年的建议，有助于年轻妈妈们做好育儿工作，但对于社会和用人单位，所产生的社会成本是用人单位所无力承受的，在现阶段，显然这种诉求过于理想化了，不具有操作空间，也是弊多利少。

锦秀文

找到利益平衡点

女性产假究竟多长合适，目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准，比如最长的俄罗斯可能达到4年半，而丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家大多在一年半，而近邻日本拟对女性产假延长到三年，以进一步增加女性就业。由于我国现行的女性产假制度，源于生产力低下、生活水平较低的时代，在个体权利和社会环境彼此关联的情况下，延长女性产假不可能单腿走路。时下随着保障条件的提升，已经具备了延长女性产假的客观因素，也正是这样，才会有“八成的女性赞成延长产假”。

延长产假的好处主要体现在三个方面，一是有利于女性身体的恢复；二是有利于女性实行母乳喂养；三是有利于亲子教育，从而实现优生优育。自然不利因素也显而易见，既会导致女性就业变得更难，又会增加社会负担，还会加剧性别歧视。如不能合理安排女性产假时间，为其提供可靠的保障条件，那么延长女性产假的权利保护，最终反倒会沦为伤害。

延长女性产假离不开各种外部条件，比如社会普遍共识。当前女性面临的最大问题在于性别歧视，一些企业为了省去产假的麻烦，而明确规定只招男性；而一些女性为了不丢掉工作，就只好推迟生育甚至不生育；还比如延长产假后的成本分摊问题。由于产假实行的是带薪制度，意味着延长的时间越长，企业的支付成本也就越高。数月企业或许尚能承受，若是数年之久恐怕难以为继。即便为了改善女性家庭经济状况，而由财政或者社保提供生育津贴，但最终依然也会导致成本转嫁，而成为盈利能力不强的企业的负担。更何况，数年时间对于日新月异的职场来说，女性无可避免会成为边缘人。如果延长8天都会引发一系列不适症，延长至三年显然有些“步子过大”。

延长女性产假必须考虑到其可行性，其间既包括成本的承受能力，企业的容忍度和女性的真正诉求，并在其间找到一个最佳的结合点和利益平衡点，若是跨步过大反倒会适得其反，并因为增加企业焦虑和公共财政压力，而让政策层面投鼠忌器。当前最有效的做法，还得在扫除法律、利益和认识障碍，破解困境做好铺垫上下好工夫，延长女性产假才会水到渠成。

●近年来，延长女性产假已成社会热点话题，我们应该提到议事日程上来了。

——徐卫华

●女性在职场上、应聘中本来就不占优势，要休产假是重要原因之一，如此看来，再延长产假时间，太难了！

——邹甫

●为什么国外就能做到长产假？如果社保跟得上，完全可以实行。

——杨云云

●就现在这局面，用人单位还千方百计不招女生呢，产假延长到3年，恐怕真就没单位愿意招女生了。

——胡炜

●对于处于育儿期的年轻妈妈来说，这是一件天大的好事，举双手支持。

——陈好民

●一步步来。丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家的产假有52周或更多，咱们先来个十个月试试？

——谢晖

●妈妈的陪伴对孩子的成长最重要，如果这种建议能施行，太有利于下一代的健康成长了。

——徐永来

●希望与先进国家接轨。

——张扬