三年产假引讨论:用人单位给不起 劳动者也休不起

“我的提议是奔着理想去的”

新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗？

王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。

新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反？

王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴；你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。

新京报：你调研过女职工的意愿吗？

王幼君：我觉得愿意不愿意，看有没有制度条件。我认为政府有义务创造这种条件。

我们企业1000多人，其中女职工占一半多。我也问过一些女职工的意见，她们很多人是独生子女，生完孩子回来工作身心俱疲，带孩子受影响，工作晋级也不利，从职场竞争的角度来说，进步也很小。综合来看，不如踏实带三年孩子，再以全新的状态杀回职场。

新京报：你认为几年的职场断档，对女性的职业生涯不会有伤害吗？

王幼君：可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期“置换”，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。

新京报：你的建议似乎牵涉到多方面政策调整，你觉得可行性如何？

王幼君：我们本来就是奔着理想去的。今年实现不了，也要试着朝这个方向努力，也就是提供给妈妈们更多的选择自由，同时给社会给企业减少一些负担。

实际上，针对女职工产假是否“够用”的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立“陪产假”。2011年，全国政协委员张晓梅也曾提出“鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴承担家务劳动的家庭”。

该不该延长产假？延长多久合适？昨日，众多网友在网上进行了热烈讨论，新京报记者也采访了多位女性。

现行的女职工产假是否够用？

昨天，受访的多名女性反映，目前四五个月的产假长度，从育儿的角度来说，是比较“吃紧”的，可延长至半年到一年。

“延长产假有一定合理性。”中国传媒大学南广学院伍老师是一位七八岁孩子的母亲。她介绍，生完孩子的前3年特别累，“白天上班，晚上回家还要带孩子。”

31岁的国企职员邹小姐称，她当妈妈后，一年没有睡好过。产假休了5个月回到工作岗位，没多久就想到了辞职。“毕竟和工作相比，当好一个妈妈更重要。”

不过，多名受访者均认为，产假休3年“有点长”。“休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平。”刚当妈妈的吴小姐认为，产假延长至半年到一年比较合理。从育儿角度来说，妈妈能有更多的时间哺乳、陪伴孩子。

一名从事媒体工作的准妈妈表示，产假延长至半年是较容易操作的，对个人、家庭和单位各方来说，都能够平衡。“毕竟按照现有政策，将所有的产假加起来，也接近半年了。”

“3年产假后再就业”是否可行？

调查中，几乎所有受访者都不同意先辞职休产假、3年后再找工作的观点。

30岁的陆小姐是江苏人，在北京读了研究生后通过考试进入一家事业单位。她表示，和男人“立业再成家”一样，女人实际上也是“立业再生育”。自己通过数年的努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子，事业“回到解放前”，划不来。

网友Mingel指出，3年产假也意味着职业风险。产假3年后职业几乎相当于重新开始，假设三年后再怀二胎，则几乎可以获得6至8年的带薪假期，“这样企业还会愿意聘请育龄女性吗？”

“准妈妈”白女士认为，如果辞职两三年专门带孩子，意味着和社会脱节，“除非妈妈能够利用这两三年时间进修，否则再找工作很难”。

不过，也有少数受访者表示可以接受这种方式。企业员工罗小姐表示，产假休四五个月，自己的核心业务可能已经被其他同事取代了。与其说“靠边站”，不如借着看孩子好好调整一下自己，重新找份工作。

【赞同】

如果生活压力不大，休两三年产假，避开自己状态最糟糕的时期，何乐而不为？ ——私企员工周小姐

【反对】

产假休3年就是典型的男人思维，一岁以后，孩子也需要爸爸多费心，当榜样。并不是把妈妈拴在家里看着，孩子就能教育好。——国企职员吴小姐

【适度延长】

依我的经验看，能休够六到七个月正好，孩子可以加辅食了，也不用在上班时间急着回去喂奶。能有一年更好，再多的话对于女性就业以及事业发展也不利。——网友小凡和小迪的麻麻

本版采写/新京报记者 温薷实习生 郑淙文