关怀高温下工作的劳动者

滚滚热浪，人们经受着高温的严峻“烤”验。

在炙热的天气里，虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系或因生计所需直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及党和政府、工会组织能否给劳动者及时送去足够的关怀和关心就显得格外重要。

我国现行的《防暑降温措施管理办法》明确，用人单位应根据气温调整作业时间，因人身财产和公众利益需要紧急处理的除外，其中，对不同气温情况下劳动者连续作业时间、室外露天作业时间都进行了严格的规定和限制。

一些需要在高温下工作的单位，应该尽力改善劳动环境和保护设施，缩短或错时安排工作时间，该发的防暑用品和高温补贴应及时发放。坚决杜绝为了赶产量、赶进度而加班加点，让职工舒心、轻松、安全度夏。

高温天气下，户外作业的工人一方面要顶着难耐的酷日，另一方面还要从事体力消耗巨大的劳动，极易发生安全事故、危害他们的身体健康甚至是生命安全。从往年的情况看，每到高温酷暑，总是有“热死人”的新闻不时地来刺痛人们的神经。从这个角度来看，无论是企业经营者，还是政府部门、工会组织关心高温下工作的劳动者，是一项极具人文关怀的措施，也是一项有关职能部门能不能履行的“安全”职责。

践行党的群众路线，关怀高温下的劳动者，在意的，其实是你有没有一颗同他们在一起的、感同身受的心。只有当你真正关心这些经受暴晒的兄弟，你才会去关心在这炎炎夏日里，他们的高温补贴足额发放了没有、他们的一日三餐是不是能够得到足够的营养、他们的工作时间能不能科学安排？所有这些都是象征性地同烈日下劳动者握个手、喊个话、留个影，走马观花式的慰问所无法替代的。

“体面的工作必须是安全的工作”，这也是国际劳工组织始终遵循的理念。从这个角度上讲，关怀高温下工作的劳动者，给予他们“特别的关爱”，不仅必要，更需要企业、政府和工会从法律和制度上予以保护，真正让高温关怀成为劳动者避免在危险环境中工作的一种权利，从而体现社会的文明和时代的进步。

对企业而言，管理者也应该在特殊天气里，多给职工一些关怀，为他们种出一片盛夏的绿荫。真正把关心高温作业职工的好政策，不折不扣地落到实处，更加科学合理地安排工作，时时处处体现以人为本的办企理念。

“高温关怀”和“高温保护”体现的是生命关怀。维护弱势者的权益，还是需要有关部门的强势保护，将高温补贴的发放置于有效的监管之下。针对那些有可能少发、不发高温补贴的企业，尤其是小微企业，有关部门还应主动担起为劳动者维权的责任，主动、及时介入，确保高温补贴真正发到每个劳动者手里。

各级工会要高度重视高温期间的劳动保护工作。积极开展高温作业企业专项监督检查，包括防暑降温工作制度的建立情况；防暑降温设备、设施和用品的配备情况；高温补贴发放以及中暑急救等应急预案制订情况；电气、机械等设备设施的安全运行状况；高温期间职工生活等方面服务管理情况等。要加强对职工开展高温天气劳动保护法规政策的宣传教育，促使他们主动执行这些法规和规章，使高温补贴的有关政策规定深入人心。工会要围绕送清凉、送安全、送健康等内容，普及高温防护、中暑急救等卫生知识，提高职工自我保护能力，并结合“安康杯”竞赛，依托和谐企业创建，大力营造尊重劳动、关爱职工的良好社会氛围。