招聘业务领跑 58同城陷虚假信息难题

8月21日，58同城公布了截至2017年6月30日的第二季度未经审计的财务报告。58同城第二季度实现营收25.933亿人民币，同比增长33.3%，超过公司预期；净利润为5.393亿人民币，同比增长近5倍。58同城董事长兼CEO姚劲波表示，“招聘板块继续领跑所有业务品类，在总营收中的占比持续扩大。”

在今年一月的内部年会上，姚劲波提出了5年目标：2022年实现1000亿的营收。在房产业务受政策影响的背景下，姚劲波明确表示招聘业务将成为58同城2017年的第一大盈利增长点。

不过，58同城还面临着虚假信息的难题。在近期李文星遭遇假招聘事件后，多家招聘平台被曝光发布虚假招聘信息。

招聘领跑所有业务品类

8月21日，58同城公布了第二季度未经审计的财务报告。58同城第二季度实现25.933亿人民币的营收，相较去年同期增长了33.3%，超过公司23.50亿人民币的预期上限。

在线推广产品和会员服务是58同城营收的主力。其中，在线推广产品在二季度实现营收15.365亿人民币，同比增长36.6%。会员服务在二季度为58同城贡献了9.637亿人民币的收入，比去年同期增长28.2%。这得益于58集团付费会员数及流量的增长，以及实时竞价系统和其他在线产品的优化升级。财报显示，包括58同城、赶集网、安居客在内的平台付费会员数量约246.4万。

姚劲波表示：“招聘板块继续领跑所有业务品类，在总营收中的占比持续扩大。在一二线城市房地产市场走势整体趋缓的情势下，房产业务保持稳定增长，业绩表现整体好于公司预期。”

58同城第二季度营业利润创历史新高，达到5.824亿元；5.393亿人民币的净利润较上年同期的9010万元增长了499%。

对于利润的增长，58同城CFO周浩称，公司盈利能力的改善得益于运营与市场效率的提升。此外，随着58同城与赶集网整合工作的推进，集团的协同效应将持续体现，效率和盈利能力将进一步提升。

今年一季度时，58集团方面表示旗下招聘平台超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。

审核不严，被曝发布虚假职位

在58同城押宝招聘市场的同时，招聘平台上存在的虚假信息也引人注目。继东北大学毕业生李文星在网络招聘平台找工作疑陷入传销组织死亡之后，包括58同城在内的多家招聘平台被曝光有传销组织利用发布虚假招聘信息。

8月初李文星悲剧发生后，新京报记者在58同城旗下的赶集网尝试发布招聘信息，虚构了公司名称、规模、工作地点，发布了一则“高薪招聘人事专员”的虚假招聘，并发布成功。3日下午，赶集网仍未整改。记者发布的一则“高薪招聘资深HR”的招聘信息仍获审核通过。

8月21日，新京报记者再度体验发现，58同城与赶集网均需要通过认证，才能发布招聘信息。

据媒体报道，8月11日，赶集网招聘平台出现大量认证为“上海迪士尼乐园”“川沙游乐园”等信息的企业发布的招聘信息，其中包括大量薪酬与工作不符的虚假职位。有求职者参加面试后才发现，不仅被以各种名义收取了几百元费用，而这份所谓的高薪工作也是不存在的。据《解放日报》报道，一天内多达百余名求职者上当受骗。

法制晚报统计的数据显示，在中国裁判文书网上搜索2008-2017年的相关一审判决书，国内11个网络招聘平台中涉及刑事案件较多的是58同城和赶集网，凡是涉及刑事案件的平台，最常见的犯罪手段就是诈骗。58同城涉及的诈骗案件为98起。

虽然平台审核力度趋严，但平台仍然难以打击打法律擦边球的信息发布者。8月12日，有视频媒体报道一位大学生在58同城上找到了一家影视文化传媒公司，对方称长期招聘淘宝网店的兼职模特，应聘者需要缴纳800元以上拍摄“模特资料卡”，但是交钱后便没有下文。招聘信息发布者称自己“就是打擦边球，你们能怎么样呢！”

■延伸

“争夺用户放松审核是虚假信息频现根源”

“地位和体量是58同城招聘业务的堡垒。”姚劲波此前在接受采访时表示，长期以来积累的用户和流量是58同城的护城河。在业内人士看来，造成虚假招聘信息难以杜绝根源的，正是这种以用户数量作为盈利基石的商业模式。

独立互联网分析师唐欣表示，用户数量是招聘平台的核心竞争力。企业为了获得更多企业主和用户，自然有放松审核的倾向，这是招聘平台虚假信息频现的根源。就58同城而言，其在蓝领招聘市场具有优势，但也正因如此，平台上更多定位于中低端岗位，且目标用户群人数相对高端白领用户更高，使用频率也更高。这也就导致了平台会更容易被别有用心的人利用。

8月18日，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求招聘平台必须承担信息发布审核义务。

近日，新京报记者再度尝试在智联招聘、拉勾网、58同城、赶集网等近十家平台能否发布虚假招聘，发现目前均要求进行资质审核，虚假招聘信息未获得通过。

“虽然你的帖子没有发上来，但在我们的后台可以看到。”一位58同城销售人员称，58同城提供多款产品，其中基础版一年售价为6000元，简历版分为三个档次，每年售价分别为7000元、8888元和11288元，区别在于推荐权重不一样。此外，还有职位版、余额版和超惠版以及多人操作版。销售人员称，不付费获得的推荐较少，付费成为会员后，招聘成功的概率大为增加。

58同城方面8月7日表示，为了保护用户权益，在58集团发布招聘信息的企业都需要经过企业营业执照及相关资质审核，招聘信息的发布人也需要芝麻信用、银行卡、人脸图像等身份信息认证。同时，58同城在本月推出了“求职保真险”业务，用户举报虚假职位即可申请相关理赔。

业内有声音认为，在流量“冲动”的刺激下，招聘平台能否将信息审核工作落到实处，将成为决定行业是否能持续健康发展的关键。新京报记者杨砺彭彬

■行业

在线招聘已非蓝海未来增长减缓

今年一季度财报分析会上，招聘是姚劲波口中的高频词。但前有老牌招聘平台智联招聘、前程无忧的直面竞争，后有垂直细分平台拉勾、BOSS直聘等后来者追赶，招聘市场早已不再是一片“蓝海”。

纵观目前国内的互联网招聘平台，大致可以分为三大阵营。第一类是综合类招聘平台，如智联招聘和前程无忧；第二类是以58赶集为代表的分类信息发布平台；第三类则是以BOSS直聘、猎聘网等为代表的垂直招聘平台。虽然招聘平台众多，商业模式、用户数量都是企业盈利的重中之重。

根据易观千帆的统计，2015年时，前程无忧和智联招聘占据了中国互联网招聘市场60.5%的份额，58同城、赶集等其他网站分食剩下的39.5%。速途研究院预计，2017年中国在线招聘市场规模为68.9亿元，增速将逐步减缓。

“在线招聘平台其实在多年前就已经饱和，现在各家都是在争夺存量用户资源。”独立互联网分析师唐欣称，58同城将招聘这一领域作为接下来的发力重点存在一定风险，市场规模未来增长缓慢，盈利能力有限。

2016年3月国家网信办依法关闭16家失信招聘网站。

北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良在接受新京报记者采访时表示，各家招聘网站在整改后，结束了行业野蛮生长的状态，各家企业将在新起点进行竞争，58同城能否持续保持优势，存在一定的不确定性。