职场“委屈”都能忍？60.8%受访者拒绝接受长期不公评价

55.0%的受访者受委屈时会选择隐忍

受到委屈时人们一般如何应对？55.0%的受访者会选择隐忍、增加人生厚度，45.9%的受访者会找相关人申诉、解释或说明，还有35.4%的受访者会现在忍着，以后找机会补回来。真正会因受委屈而直接辞职不干的，只占9.1%。

进一步交叉分析揭示，50后选择直接辞职不干的比例为18.8%，比其他年轻群体更“任性”。

陈梓宁表示，职场上遭遇委屈后，他通常会找朋友、父母倾诉，同时也寻求处理人际关系、加强团队合作的方法和技巧。“如果轻易放弃，就永远没办法到达下一个阶段了。在得到足够的锻炼、积累足够的实力之前，还是要努力适应所在的大环境。”但他认为，一味隐忍并不意味着开阔人生，“人的能力和性格是两码事，只有不断磨练自身、增强专业技能，才是硬道理。”

虽然大部分人对于受到的委屈会选择隐忍，然而一味忍下去就能迎来光明吗？对此，54.7%的受访者并不认为职场中所有委屈都应隐忍。

而且，对于“受得了委屈就意味着更开阔人生”的说法，仅有42.1%的受访者表示赞同，35.4%的受访者认为不好说，还有22.4%的受访者对此并不赞同。交叉分析显示，年龄越大的群体越觉得以上这种说法“不好说”，尤其是50后，选择比例为62.5%。可见，在大部分“过来人”眼里，人生后期的开阔程度和前期受到的委屈并不直接相关。

“一般的‘委屈’，只要不是原则性问题，我都可以承受。”但林豪也坦言，他难以接受诸如为争夺职位而肆意攻击同事、诋毁他人声誉的行为，“如果遇到这种事，我多半会选择辞职”。

正大天晴药业集团股份有限公司人事经理吴潇磊认为，年轻人在职场生活中感到委屈，不能单纯地归因于心理素质。“因为90后是独生子女就说他们承受不了挫折，太片面太绝对。”他表示，社会大环境的变化影响着整个青年群体的价值取向，年轻人不再只将目光放在薪酬、公司名气上，而是着眼于寻找一个能够充分施展才华、实现个人发展的平台，因此，轻松、愉快、富有创造力的工作环境就尤为重要。

60.8%受访者拒绝接受长期不公评价或误解

什么样的委屈受访者会拒绝接受？调查中，60.8%的受访者认为对于长期受到的不公正评价或误解不必忍受，53.0%的受访者指出不必忍受领导水平有限又一味要求服从，37.5%的受访者则认为不必忍受团队不合作、不信任。此外，还有道不同不相为谋（31.0%）、公司或事业没有发展前景（30.0%）等。

陈梓宁表示，一份工作的人事环境也是他重点考虑的因素之一，如果无法适应公司的整体氛围和理念，他会选择辞职，“道不同不相为谋。理念不同、能力得不到锻炼是我放弃某份工作的主要原因。”

在最容易受到委屈的单位类型调查中，排序依次为国有企业（41.1%）、民营企业（40.3%）、事业单位（38.5%）、政府部门（30.1%）、外资企业（29.0%）。

吴潇磊坦言，年轻人对企业内部的不和谐普遍有较大的抵触情绪，“比起工作失误，领导不公平、同事勾心斗角，这些事对他们的心理会有更大影响。”职场生活中，摩擦是难以避免的，年轻人应培养主动沟通的习惯，平时多与上级和同事沟通，避免小误会长期压在心里，酿成恶果。“我们企业为员工设置了专门的心理疏导机制，从专业角度帮助员工及时调整心态，以更好的状态投入到工作中”。