入职两个月成“闪辞”高峰期 为何一言不合就闪辞?

■延伸阅读

金融、IT、电商老板最慷慨

那么，什么行业的实习生和新入职菜鸟最幸福？赶集网调研数据分析显示，金融业、IT互联网、电子商务成为实习生平均薪酬最高的三个行业。在这三个行业中，有50%-60%的实习生平均月薪最高可达2600元，超过10%的实习生每月可拿到4400元。而制造业、文化娱乐、零售业则成为了实习生平均薪酬最低的三个行业，平均70%以上的实习生月薪保持在1100-2600元之间，20%的实习生月薪甚至只有1100元。

业内分析认为，造成这种实习生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行业的技术含量。

近半毕业生拒绝“裸辞”

调查数据还显示，大部分应届毕业生在“闪辞”时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞“的现象也时有发生。不过，47.35%的应届毕业生完全不认可“裸辞”。持“裸辞”与被惹毛才会“裸辞”观点的应届生占比分别为三成和两成。

对此，58同城招聘负责人刘侃表示，一般来说，初入职场的应届生闪辞关键在于对自身期望过高而现实却比较骨感。他同时表示，一般职场新人对一个行业从陌生到熟悉至少需要三年时间，而闪辞的结果很可能让之前对行业的积累归零，建议尽量避免。

校招专家：企业留不住人也要反思

智联招聘一位有着8年校园招聘经验的招聘专员表示，企业为了招揽新鲜血液，前期花了大量的人力物力财力招聘新人，而最后结果新人纷纷离职，企业就认为是90后们缺乏责任心和吃苦耐劳精神。其实是一些大企业自身没有及时更新管理体制，创造适合年轻人的企业文化让更多年轻人融入。

那么企业应该怎么做呢？“有的IT企业通过设置游戏区域、提供小零食或水果、采取更宽松管理等方式吸引年轻人，投入不多但效果非常好。”这位专员说，“但在传统企业尤其是国企，做事讲究规范严谨，就需要多为员工提供拓展训练、优质培训和外出交流等机会，让员工对企业形成认同。”