今年以来，唐山丰润区坚持问题导向，锐意改革创新，在为基层“降压减负”方面推出“事项压减、人员配备、关爱激励”等系列举措，极大调动了基层干事创业热情，有效推动了基层工作水平的整体提升。
事项压减有“力度”。检查考核实行计划管理、备案审批，严格控制总量和频次，未纳入计划的不得擅自开展，确需开展的一事一报一批。整合考核项目，简化考核指标，改进考核方式，不简单以资料多少论高下、留痕与否定优劣，强化实地查看、第三方评估、满意度调查等，突出察实情、看实绩、比实效。大力精文减会，压缩面向基层的各类会议、台账、材料、报表等，杜绝以发文开会代替工作落实。今年以来，组织系统发文、综合性会议、考核检查评总量在2018年压减10%、30%、12%基础上，分别再减5、2、3个百分点；取消或合并多头、重复设置的微信、QQ工作群和政务APP软件4个，废除“一票否”问责条目2项。
人员管理有“制度”。严格按照省、市公务员考录和使用政策中规定的机构编制数量，优先配齐基层单位公务员，保证基层人员力量只增不减；严格落实最低服务年限规定，新录入的公务员工作不足5年、选调生工作不足2年的，一律不得调动；坚持专编专用，严控上级单位借调乡（镇、街道）公务员，保持干部队伍稳定。落实乡镇工作补贴、职务职级并行、公务员车补、年终一次性奖金等津贴补贴政策，保证乡镇工作人员收入高于区直机关同职级人员水平。实施基层干部素质提升工程，每年组织基层干部开展不低于15天的专题培训，切实增强基层干部履职能力，促进基层工作提质增效上水平。
关爱激励有“温度”。设立100万元的党内关爱帮扶基金，实行分级谈心谈话、走访慰问、优抚优待等制度，严格监督落实，让基层干部感受温暖。今年以来，共发放慰问金22.3万元；解决困难问题29件。推进正向激励，明确基层一线干部在各类评比表彰中的名额比例比区直单位高10%。推行基层一线选拔干部制度，在干部提拔任用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑基层干部。选拔区党政领导班子成员，优先考虑具有基层党政正职经历的干部；注重选拔具有基层领导工作经历的干部担任区直部门正职。今年以来，8名基层干部因成绩突出、表现优秀被提拔或重用。适时从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。目前，12名优秀大学生村官被选聘进乡镇（街道）班子。实行容错免责制，明确界定容错免责的具体范围，凡符合条件的，都依据有关规定从轻处理或免责。实行纠错整改制，在对基层干部作出容错免责认定的同时，针对其失误或错误启动纠错程序，及时纠正其失误和过失，树立“敢于为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。目前，涉及容错免责的10人；纠错整改的5人。（丰润区委宣传部供稿 刘倩 王长军）