不用挤春招秋招的招聘会人潮，不用在海投的等待中焦虑——这个5月，温州医科大学药学院26、27届毕业生的求职进度条，被直接拉到了“面试终面”环节。依托刚刚结业的第四期“药苑·星火”职业素养能力提升班，学院联合江苏先声药业，把“招聘会”搬进校园，把“岗前培训”嵌入课程，为50名毕业实习生送上了一份“结业即对接岗位”的就业实习大礼包。

药苑·星火”职业素养能力提升班

企业带岗进校，求职少走弯路

“以前总觉得找工作是毕业前几个月的事，没想到现在还没离校，就已经和心仪企业面对面过了。”药学专业2027届学生小汪的感受，道出了不少同学的共同体验。本期星火班打破传统校企合作“讲座+参观”的浅层模式，直接将企业招聘端口前移至校园：开班当天，先声药业HR团队带着覆盖浙江温州、衢州等多地的研发、生产、学术推广类实习岗位走进学生活动中心向阳工坊，现场宣讲、当场面试，学生不出校门就能完成从投递简历到拿到实习邀约的全流程。

“对我们27届学生来说，相当于提前半年拿到了进入头部药企的‘入场券’，不用等到毕业季和往届生、社会人员挤独木桥。”不少参与学生坦言，这种“送岗上门”的模式，直接帮他们避开了信息不对称、异地求职成本高的普遍痛点。

培训班课程

课程对标产业，能力直接适配

作为温医大药学院与先声药业深度共建的项目，本期星火班的课程设计完全锚定生物医药产业前沿需求：依托先声药业在创新药研发、数字化生产、全域学术营销等领域的布局，设置了行业认知、职业规划、岗位技能、求职实战、实践见习五大核心模块——既有企业副总监带来的全球创新药发展趋势解析，也有HR手把手教的简历优化、面试通关技巧，还有一线经理人主导的高效沟通工作坊，甚至连商务礼仪的细节都纳入了实训内容。

“之前在学校学的更多是理论知识，这次课程里的真实项目案例、岗位能力要求，让我们第一次清楚知道‘企业需要什么样的人’。”参与培训的2026届学生表示，这种“按需施教”的培养，让他们对即将到来的职场少了迷茫，多了底气。

培训班课程

实习直通留用，就业提前落定

区别于普通就业指导班，星火班的最终出口是“确定性就业”：企业明确将实习期作为正式考察期，培训结业且实习表现合格的学生，毕业后优先签订劳动合同，无需再参与社会招聘竞争。

据药学院学生工作办公室介绍，本期星火班面向2026、2027届毕业生开放选拔，目前已有部分学员通过校内面试进入企业实习环节。“对学院来说，这是把人才培养从‘学科导向’向‘岗位胜任力导向’的直接落地；对企业来说，也是提前锁定适配人才、降低招聘成本的双赢选择。”相关负责人表示。

据悉，自“药苑·星火”职业素养能力提升班创办以来，已连续举办四年，先后与金赛药业、晖致医药、先声药业等十余家医药企业建立深度校企合作育人关系。四年间，累计培训本硕毕业生百余人，其中三十余人成功入职合作药企，实现岗位与人才的精准匹配。该项目成功获批教育部供需对接就业育人项目（第四期）立项，通过将企业用人标准前置融入培养环节，既让学生清晰认知行业所需核心素养，也为企业提前锁定和培养潜在骨干搭建了精准平台，真正打通了从校园到职场的“最后一公里”。（温州医科大学药学院 池莉莎、黄舒萱、吴与同）