清风沐药苑，廉洁护创新。温州医科大学药学院强化五星级清廉单元建设，聚焦学科发展与科研创新核心需求，紧盯国资管理、采购流程、科研诚信等关键领域，锚定“教育引导、制度约束、文化浸润”三大维度，构建全链条、多层次、精准化的廉洁教育体系，将廉洁要求贯穿育人全过程、管理各环节，为学院药学学科高质量发展、科研创新活力迸发筑牢廉洁根基。

三维联动警示教育，筑牢思想“防火墙”

关键岗位人员常态化警示教育

学院以警示教育为切入点，打造“集中观看+案例剖析+实景沉浸”三维联动模式，变“被动灌输”为“主动感悟”，让廉洁教育入脑入心。组织采购管理、实验资源管理、财务管理等关键岗位人员集中观看《零容忍》《高校反腐警示录》等专题片，通过真实鲜活的违纪违法案例，直观展现贪腐行为带来的严重后果，为全体参会人员敲响廉洁警钟。在此基础上，学院纪委书记牵头主持典型案例剖析会，筛选教育系统、高校领域采购与资源管理岗位相关的违纪违法案例，深挖风险成因、梳理防控要点，引导参会人员结合岗位职责谈认识、谈体会、谈举措，形成“案例分析—风险研判—整改落实”的闭环思考。为进一步强化警示教育实效，开展实景沉浸式教育，组织核心岗位人员走进法庭，现场观摩职务受贿案件审理全过程，在庄严肃穆的庭审现场感受法律威严；分批组织重点岗位人员前往看守所监区、警示教育展厅参观学习，观看“高墙内的忏悔”专题短片，聆听职务犯罪人员的现身说法，让廉洁自律的种子在每一位参与者心中生根发芽，切实筑牢“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想防线。

实地研学基地教育，厚植廉洁“新风尚”

廉洁精神现场学习教育活动

学院推动廉洁教育从“课堂”走向“现场”，以廉洁教育基地实地研学为载体，让廉洁理念在沉浸式体验中深度扎根。精心对接东瓯清廉馆、台州大陈岛纪念馆等廉政教育基地，分批次组织关键岗位人员，以及供应商代表开展研学活动。在基地内，全体人员参观廉政文化展厅，聆听讲解员讲述古今中外廉洁人物的先进事迹，驻足观看警示教育展板上的典型案例，重温廉洁承诺，在图文并茂的展示、声情并茂的讲解中，接受一次深刻的廉洁文化洗礼。参观结束后，组织简短座谈交流会，参会人员结合研学感悟与岗位实际，分享廉洁履职的思考与打算，将参观学习的所见所闻转化为廉洁从业的思想自觉和行动自觉。这种“实地参观+座谈交流”的模式，打破了传统教育的时空限制，让廉洁教育更具吸引力、感染力和穿透力，有效厚植崇廉尚洁的新风正气。

专题培训精准赋能，提升履职“硬本领”

澄明微课堂——行业专家现场指导

学院坚持“教育+赋能”双轮驱动，开展“专题讲座+实务培训”集中学习，为关键岗位人员精准充电，全面提升规范履职能力。一方面，邀请学校纪委相关负责人、审计处专家走进学院，围绕“高校重点岗位廉政风险防控”“采购工作中的纪律红线”“科研经费使用规范”等主题开展专题讲座，结合高校系统内的典型案例，深入解读廉洁自律相关法律法规和政策要求，明确工作中的禁区、红线和底线。另一方面，聚焦实操能力提升，邀请学校国资处专业人员开展实务培训，针对实验试剂耗材采购、仪器设备招标流程、物资验收标准、台账规范管理等关键环节，进行全流程、精细化讲解，现场解答工作人员在实际操作中遇到的疑点难点问题。培训过程中设置互动答疑环节，参训人员结合工作实际踊跃提问，专家逐一细致解答，形成良好的学习氛围。通过“理论+实操”的培训模式，不仅帮助关键岗位人员厘清了工作思路，更提升了规避廉政风险、规范开展工作的专业能力，为学院各项工作的廉洁高效运行奠定坚实基础。

双轨分层分类谈话，拧紧责任“螺丝钉”

集体廉政谈话

学院构建“岗位人员+供应商”双轨并行的分层分类谈话机制，采用“集中谈+个别谈+专题谈”相结合的方式，实现廉洁教育精准滴灌、责任层层压实。针对学院内部关键岗位人员，谈话方式因岗而异、因人而异：对协同配合层或同类岗位人员，开展集中学习与互动交流，提升谈话效率，实现教育全覆盖；对核心决策层、执行操作层及重点关注对象，进行一对一深度约谈，精准掌握思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题；结合采购领域典型案例通报、上级廉政工作要求，开展案例警示型、政策解读型专题谈话，增强教育针对性。面向供应商，学院同样打出谈话“组合拳”：召开廉洁合作座谈会，邀请近3年合作的仪器设备、试剂耗材供应商代表参会，通报高校系统内商业贿赂、虚假资质、以次充好等典型案例，明确廉洁合作的纪律红线；对年合作金额50万元以上、供应关键仪器设备或特殊试剂耗材的供应商，由学院纪委牵头，联合采购管理科室、实验室使用科室负责人进行联合约谈，压实供应商廉洁履约责任。双轨并行的谈话机制，构建起“学院内部严管理、外部合作强约束”的廉洁工作格局。

双向承诺制度约束，织密廉洁“防护网”

廉洁承诺书

学院坚持制度先行、刚性约束，推行“学院人员+供应商”双类承诺制度，以书面承诺的形式固化廉洁责任，织密织牢廉洁风险“防护网”。针对学院采购与实验资源管理等关键岗位人员，制定《采购与实验资源管理岗位廉洁履职承诺书》，组织相关人员集中学习承诺书内容后现场签署，签署后的承诺书统一归档备案，作为岗位考核的重要依据。面向合作供应商，制定《温州医科大学药学院廉洁合作承诺书》，由供应商负责人或授权代表在集中培训后现场签署，学院与供应商各执一份，作为后续合作的重要准则。双向承诺制度的落地，让廉洁责任从“口头约定”变为“书面契约”，形成“岗位人员廉洁履职、供应商廉洁履约”的双向约束机制。

文化浸润润物无声，涵养清廉“好生态”

学院注重廉洁文化的长效浸润，将廉洁元素融入校园日常，打造“触目可及、润物无声”的廉洁文化育人环境。精心设计药苑专属廉洁IP，以生动活泼的形象传递廉洁理念；

清廉IP“药清莲”形象为载体的宣传材料

将廉洁文化长廊“搬进”科研实验室，长廊划分警示教育区、规章制度区、廉洁书画展示区三大板块，既展示高校领域违纪违法典型案例、廉洁从业相关规章制度，又集中呈现师生创作的廉洁主题中国书画作品，让师生在漫步长廊中接受廉洁文化熏陶。同时，学院将科研诚信、廉洁采购的提醒语与警示语进行个性化设计，张贴在实验操作平台、科研人员工位等醒目位置，让师生在日常实验、科研工作中时时见廉、处处思廉。这种将廉洁文化与学科特色、科研场景深度融合的方式，让廉洁理念融入师生工作学习的点点滴滴，持续涵养“以清为美、以廉为荣”的良好生态。

清廉文化教育活动“生活化”“场景化”

学院相关负责人表示，廉洁是科研创新的立身之本，是立德树人的核心要义，学院将始终锚定“培养作风清廉、业务精湛的药学人才”核心目标，持续深化廉洁教育体系建设。一方面，紧扣药学学科前沿发展与高校治理现代化要求，动态更新警示教育案例库，创新“线上+线下”融合的教育载体，推动廉洁教育与科研诚信建设、学科建设、人才培养等核心工作深度融合，实现廉洁教育从“重点覆盖”向“全员浸润”、从“阶段性推进”向“常态化长效化”转变；另一方面，将进一步强化制度刚性约束与全流程监督问责，完善“教育引导—制度约束—文化浸润—监督保障”闭环工作机制，持续擦亮具有药学特色的廉洁教育品牌。

未来，温州医科大学药学院将以更扎实的举措涵养风清气正的育人生态与科研生态，让廉洁基因深度融入学院发展血脉，为培育担当健康中国建设重任的高素质药学人才赋能，为推动我国医药卫生事业高质量发展贡献清廉力量与专业智慧。（温州医科大学药学院 刘健、李霓）