11月22日，上海应用技术大学举办第七届国际青年学者论坛，共吸引了来自全球知名高校和科研院所的800余名青年才俊报名，经遴选最终150余位青年学者受邀参会，“零距离”“面对面”感受学校发展氛围，进一步了解人才政策，助力高水平应用创新型大学建设。
上海应用技术大学党委书记郭庆松表示，学校以最大的诚意引才、用心留才、暖心育才，实现引增“人数”与用得“人心”同频共振，全力打造“近悦远来”的人才发展生态。
该大学依托上海高等教育优才揽蓄工程，推出一系列人才制度，按照杰出人才、学科带头人、青年学科骨干、产业精英人才、校长特聘人才多个维度精准对接，并给予配套的优厚待遇。
学校强调“协同引才用才、共享人才资源”的理念，围绕上海重点产业发展，吸引企业优秀技术人才与学校专家团队有效组合，逐渐形成以企业为主体、高校为支撑、人才为核心的优势互补、利益共享、风险共担的“创智共同体”，让人才效用最大化。
通过外引内培共举，学校集聚了包括国家重大人才计划在内的一批国家级和省部级高层次领军人才和青年学术新星，人才队伍的发展正成为学校驱动高质量发展的“最大增量”。
上海应用技术大学党委副书记陈海瑾指出，“青年教师成长难在起步，起步阶段的雪中送炭远胜于步入正轨后的锦上添花。”
学校不断拉长“服务链条”，对于新进博士等人才，充分考虑其成长规律，实行“一对一”定方向、定团队、定规划，启动实施青年英才启航计划，打造独具特色的十个“1”人才全覆盖人才培养工程，形成“5121”金字塔型人才建设梯队；学校组建了6支上海市级创新团队，一大批优秀青年教师自觉融入各创新团队，学校也通过“选苗子、拔尖子、压担子”，托举优秀青年崭露头角。
学校在深化人才评价制度改革方面持续发力，2019年建立起了“未评先聘”机制，探索实施校聘教授、副教授和校聘研究员、副研究员制度，通过宽口径准入，多通道发展，助力青年教师快速成长。在考核激励、薪酬分配、兼职创业等方面，都给予了青年人才充分的政策支持。
上海应用技术大学校长汪小帆表示，“学校将继续以一系列更深层次的举措，全面推动人事人才体制机制改革，充分释放创新活力，让青年人才干事创业的激情竞相迸发、聪明才智充分涌聚，实现大学与人才的共同成长、相互成就。”（推广）
(责任编辑：沈晔)