5月22日，位于四川省巴中市南江县公山镇的古耕家庭农场群山环绕，绵延不断的大山望不到边。古耕家庭农场技术人员张蓉，在给黄羊投完饲料后，又来到草料加工房帮忙，忙着和其他职工一起将草料打碎、包装成袋。到了晚上，他还要为南江黄羊的成长发育做进一步科学分析。
2021年6月，家住广元昭化的张蓉从西南大学动物遗传育种与繁殖专业研究生毕业。同年9月，她通过南江县“带编进校上门引、关口前移定单引、共叙乡情感召引”人才引进机制入职南江县农业农村局黄羊科学研究所，从事南江黄羊养殖技术研究工作，刚到不久便主动选择到基层一线历练。
作为巴中市唯一的“省级人才工作先行区”创建县，近年来南江县大力推进“人才强县”战略，因地制宜探索区域人才发展新路子，不断释放人才创新创业活力，建设人才工作先行区，以人才发展提升县域发展核心竞争力。
“三引”机制 擦亮“英才向南”建设品牌
“家乡的人才引进政策很有吸引力，这是我选择回到家乡、建设家乡的重要原因。”四川农业大学农业推广硕士蒲红州坦言，作为南江本地人，读书时一直关注着家乡的人才政策，想回到家乡做贡献。因此，南江县“带编进校上门引、关口前移定单引、共叙乡情感召引”引才公告一发出，他就报了名，现在已经他已经被评为“巴山优秀青年人才”。
引进人才蒲红州指导蜂产业发展
同样被家乡这一人才政策吸引回来的，还有“海归”人才孙一夫。孙一夫是巴中市巴州区人，在国外留学时，取得工商管理专业研究生学历，曾在融创科技有限公司从事企业PZB管理。2019年2月引进到南江县经信局负责中小企业经营管理工作，今年3月，孙一夫提拔担任南江县人才工作中心主任。
公投集团岗编分离人才何迪威在雾源污水处理厂查看厂区安全
近年来，南江县为化解人才引不进、留不下，与人才有多方需求的矛盾，不断创新人才引进机制，对全县重点行业、重要领域进行摸排，形成8类紧缺人才需求目录，明确将“带编进校上门引、关口前移定单引、共叙乡情感召引”作为人才引进工作的重要内容，持续深化“岗编适度分离”，将稀缺人才资源赋予优质行业、领域。
引进人才蒲红州在指导饲草种植
“人才先被安排到重点行业、领域锻炼3年以上，期满后，引进人才实行双向选择，可自由选择脱编留企，或返回对口县级部门工作。”南江县委组织部副部长李传超说，目前，南江县已引进23名人才，分布在农业、工业、金融管理等领域。该机制为人才在企业、政府部门之间合理流动建立了一条通道，一定程度上化解了县内急需紧缺专业高层次人才引进难、留住难和复合型人才培养难的问题。
“订单”培养 拓宽“江来有我”创业平台
5月22日，在南江县人民医院住院部内，来自川北医学院附属医院的医学博士任拥军如往常一样，与其他医生共同开展查房，询问患者病情。
川北医学院附属医院儿童生长发育专病联盟
去年10月，南江县人民医院与川北医学院附属医院正式建立紧密型医联体。川北医学院附属医院派任拥军等20余名医学博士，到南江县人民医院开展门诊诊疗工作，让南江老百姓在家门口也能享受到国内高水平的诊疗服务。
“我们是全职在县医院工作，为了给南江提供更全面的医疗服务，我们的博士团队每半年就会换一批。”任拥军介绍。在川北医学院附属医院专业指导下，南江县人民医院介入、肾脏、胃肠、神经、老年医学等学科在多项新医疗技术方面取得突破，并新增开展椎间孔镜手术、腹部无切口的腹腔镜经自然腔道标本取出直肠癌根治手术等新技术、新项目共计5项，卒中中心获得国家老防委防治卒中中心。
国医大师庞龙坐诊
除带来更高水平的医疗技术外，南江还通过与高端人才合作，培养了一批“本土医疗人才”，广东省中医院眼科主任、国医大师中医眼科学术经验传承人庞龙教授帮带的南江县人民医院眼科主任李培江就是其中之一。
“通过现场观摩和日常学习，我深刻感受到了庞教授精湛的业务水平，通过他手把手教导，让我更有信心和底气整治各种眼科疑难杂症。”李培江说。
校企合作也是南江探索的重点。“我们主要根据导游讲解、制茶品茶、汽车维修、电工、餐厅服务等市场需求来设置专业课程，形成订单班。这种订单式培养，为本地及重点企业输送了大量人才。”南江县小河职业中学副校长李建华介绍，该校自2016年开展订单班以来，为四川劲华食品科技有限公司等30多家在南江的企业输送了大量人才。
“无忧”服务 构筑“乐在南江”生态环境
“公寓配套齐全，我直接就住进来了，而且公寓地理位置优越，就位于县城中心，生活便利，上班也方便。”去年，王立梅从中山大学哲学专业研究生毕业，通过“英才计划”引进到南江县党政机关工作。通过申请，她于2022年9月入住人才公寓，整个人才公寓占地680多平方米，不仅有24小时咖啡屋、书吧等，还有休闲、健身、娱乐等配套设施，是南江精心打造的高端“人才社区”。
人才公寓
2020年7月13日，南江县人才公寓正式揭牌，这也是巴中市首个投用的县级“拎包入住式”人才公寓，将优先为高学历、高职称、高技能、高贡献的“四高”型人才提供住房保障，可提供83套精装房租赁，缓解人才安居问题，目前已入住146户。
留住人才，还得拿出“真金白银”。除了建设人才公寓外，南江县还建成产业人才公寓500余套，并对符合条件的引进人才和高层次人才发放“南江英才卡”，提供政务、交通、医疗等九大类专属服务，持卡人能享受“英才贷”、免费游览景区、免费乘坐公交等优惠。南江还为人才配备服务专员，协调解决家属随迁、子女入学等困难，切实解决人才的后顾之忧。此外，南江还选拔8名高层次人才到县属国企历练任职，着力营造尊才爱才、识才用才的浓厚氛围。
人才公寓入住
“我们将持续增强人才工作领导力，完善县级领导联系服务专家人才制度，用好管好人才公寓和‘人才之家’，提档升级‘南江英才卡’服务，加大创业担保贷款等创业扶持力度，提拔重用、推荐评选一批优秀人才，增强人才‘磁吸效应’。”李传超说到。
“栽下梧桐树，引得凤凰栖。”南江县委常委、组织部部长董博介绍，接下来南江将全面提升全县人才工作质量和水平，深耕人才集聚优势、制度优势、生态优势，构建形成具有区域竞争力的人才引育体系，实现建成省级人才工作先行区，打造区域人才集聚洼地、产才融合发展高地、人才创新创业福地的“一区三地”目标。（文：张薇 刘晓龙 图：中共南江县委组织部）
(责任编辑：沈晔)