2月3日上午，衢州市人社局联合衢州市经信局召开《衢州市稳就业保用工促开门红》新闻发布会，通报衢州市稳就业保用工和2021年春季招聘服务系列活动的相关情况，并现场发布《衢州市2021年春季用工形势白皮书》，从重点企业用工现状、稳就业服务清单及预案、春季招聘求职服务指南等三方面为企业和求职者提供服务参考。
据了解，去年以来，衢州市人社局出台了援企稳岗、保障用工、防范失业等一系列政策措施，全力以赴做好稳就业保用工工作，有效保持了就业局势总体稳定。2020年，全市城镇新增就业7.4万人，完成全年预期目标的370%；帮扶5384名就业困难人员实现就业，完成全年预期目标的269%；城镇失业人员实现再就业4.06万人，完成全年预期目标的290%。
今年根据疫情防控要求，衢州市人社局将组织以“线上+线下、市内+市外、城区+乡镇”为特点的系列招聘活动，持续做好企业招聘和个人求职服务。“求职者如果不适应线上求职，也可以通过多种线下渠道获取招聘信息，我们印刷了纸质的招聘信息汇总册和宣传海报，还计划在万达广场、吾悦广场、衢江东方、巨化等市区各大广场竖立岗位汇总展板。”衢州市人社局党委委员、就业中心主任陈志军介绍道。
为满足春节前后企业用工和劳动者求职需要，近期衢州市人社局将通过四个系列活动，提升人岗匹配效率。
开展留人稳岗暖心活动。开展人社专员支持企业“留员工稳增长”专项服务，根据近期摸排情况看，全市企业省外员工26092人、占比17.74%，目前已返乡4878人、返乡率18.70%，市人社局等五部门在全省率先发布《致广大企业家的一封信》《致市外在衢就业人员的倡议书》，引导新衢州人留衢过年。积极落实《“衢州送大礼留您过大年”硬核六条》政策，促进企业稳岗稳工。
举办精准招聘专项活动。举办线上精准招聘活动。2月1日-3月1日，在浙江省人力资源网衢州站、衢州就业招聘微信小程序、衢州人才网，同步举办为期一个月、规模不限的网上人力资源交流会。2月开始，举办线上岗位推送月活动，将招聘信息与省际合作城市进行资源共享，吸引外地务工人员网上应聘。利用省外务工人员返乡过年和节后外出窗口期，鼓励和支持人力资源服务机构，前往劳动力资源比较丰富且非中高风险地区开展重点招聘，实行“点对点”、“一站式”组织运输，提高招聘成效，满足企业用工需求。
开展就近就业援助活动。开展岗位进村入社活动。2月开始，衢州市人社局将市区主要企业招聘信息统一印刷成册，制作宣传海报，通过基层劳动保障平台，在严格落实疫情管控制度的前提下，将招聘信息汇总册和海报送至市区500余个村（社区）。1月开始，衢州市人社局会同市民政局、市农业农村局、市残联等相关部门，收集并发布131家企业共6000余个爱心岗位，重点向“零就业家庭”、受疫情影响失业人员、未就业高校毕业生、持证残疾人、退役军人和低收入农户等就业困难人员推荐就业。
适时举办小型招聘活动。举办市区层面招聘会。计划2月11日-17日，在衢州市区荷五路468号原人力资源市场楼下地面空旷处举行小型招聘（布展）活动，规模控制在100家以内企业，组织筛选用工量较大的市区重点用工企业参加。节后将视疫情发展变化，在市区适当组织线下小型招聘活动。举办县级层面招聘会。春节前后，各县（市、区）将根据疫情变化情况，适时在当地重点乡镇（街道）举办小型招聘活动。
此外，去年以来，衢州市大力推进职业技能等级认定工作，将技能人员水平评价资格由政府认定改为实行社会化等级认定，分类推进人才评价机制改革，进一步释放稳就业中技能人才活力。经过近半年的实践，全市已经完成申报试点备案技工院校和企业共43家，鉴定人数近3000人次，发放技能等级证书2202人次。
衢州还在全省率先推广“百姓秘书”服务项目，变“企业找政策”为“政策找企业”，全年兑现社保减免、返还等各类惠企红利21.8亿元，惠及企业6万余家次，惠及职工50余万人次。开展“包车接返员工”和“驻点招工”行动，全市专列、专车顺利接返外省务工人员5851人。在全省范围内率先成立应对风险稳就业工作专班，对有裁员计划的企业，落实清单式管理制度，提前介入、实时跟踪、主动服务，实现共享用工5042人。实施劳动力余缺调剂行动，开发“共享员工”网上模块，实现跨区域、跨行业、跨企业劳动力余缺调剂2036人，有效满足部分企业用工需求。
“下一步，我们将更多通过市场化手段，稳妥做好稳就业保用工各项服务，全力满足企业招工和劳动者求职需要，为一季度衢州经济开门红提供人力资源支持。”衢州市人社局党委书记、局长余龙华在新闻发布会上说道。（作者 刘佳蓓 供稿 陈琪）
(责任编辑：曹洋)