今年以来，丰润区严格按照中央及省市对人才工作要求，坚持把推进人才工作作为加速实施创新驱动发展战略的强劲引擎，通过抓实“机制、平台、服务、培育”四个关键，明标定位、精准发力，努力为全区经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。
建机制广招才。这区成立人才工作领导小组，制定《丰润区2018年人才工作方案》，将66项工作任务分解到25家成员单位和相关区直部门；出台《丰润区人才工作领导小组及成员单位职责》等5项相关配套制度，明确目标、分解指标、压实责任，打造“人才重担大家扛，人人争当第一强”的全员招才工作格局。同时，建立常委会定期研究、联络员、月调度、推进、督办、考核、投入7项工作机制，保证各环节工作衔接有序，推进有力。此外，定期举办人才招聘会、对外派驻招商招才工作队，与各厂企院所精英人士开展心贴心面对面的零距离接触，以情动人、以诚引人。今年以来，召开常委会2次、领导小组会4次、驻区重点企业人才工作交流会 10次；组织人才招聘会25场、派出工作队员39人；累计招引高层次人才625人，占市达年计划的125%。
搭平台引贤才。依托高铁重器，这区创建唐山轨道交通产业创新发展中心，整合研发、生产、配套、销售服务等环节，以先进的协作平台，与中车唐车公司无缝对接，打造千亿级轨道交通产业集群。目前，该中心引进外籍专家1人，硕士研究生及双一流本科以上高层次人才58人；拟入住博士后工作站及认证中心5家、企业7家（占地约6.8万平方米，总投资6.65亿元）。11月，成功举办“唐山丰润·驻京名校项目人才创新发展对接大会”，邀约北大、清华等4所驻京名校专家、丰润200多家企业及相关人士300多人参会，36家企业、65个项目达成合作意向。为加强企业、高校、人才经常性对接，这区还设立“丰润区项目人才创新发展合作中心”，目前已吸引1000余项科研项目、专利来丰洽谈合作事宜。此外，这区发挥辖区厂企基础优势，搭建高层次人才工作平台，年内新增中车唐车公司刘春海“国家级技能大师工作室”、中国二十二冶集团院士工作站等省级及以上人才工作平台、创业孵化基地12个。组织辖区企业与京津高校和科研机构积极开展产学研用合作，采取星期天工程师、假日博士、周末专家坐诊、合作办学等方式，柔性引进高层次人才30人，借脑借智推动丰润发展。
强服务多留才。优良的环境是留住人才、打造人才高地的关键因素之一。这区印发《丰润区创业人才服务办法》，明确鼓励、奖励和服务人力的具体措施，大力创优环境，提升丰润吸引力和竞争力；加强平台、孵化基地建设，保证水、电、路、讯、气等配套设施齐全，生活服务设施完善；推出保姆式服务、租金补贴、个性化厂房定制、人才奖励、研发机构和优质项目一事一议等科学完善的服务体系，确保入驻人企乐进愿留，开花结果；制定拔尖人才管理办法，累计选拔拔尖人才50名，并设立专业技术拔尖人才专项基金300万元，每年为每人发放津贴6000元，提供免费体检1次，同时在家属就业、子女上学、教育培训、职称评聘、成果转化等方面给予优惠照顾，增强各类人才在丰润工作生活的自豪感和归属感；实施专业技术拔尖人才“一拖一”计划，引进高层次人才56名，并签订服务协议、设立绿色通道，年内办理凤凰英才卡11张；制定印发《丰润区党委联系服务专家工作实施办法》，24名区领导联系区内48名专家，加强对专家的政治引领吸纳、工作发展支持、生活服务保障，激发专家干事创业热情。
重培训育英才。针对基层人才，推进“沃土厚植”计划，举办科技示范班、名师讲堂、赶文化大集等活动，加强农村专业技术人才培训；开展农村党员“双育”、人才进“两委”、农村青年人才学历教育等系统化培训，提升农村人才本领。目前，累计组织各类培训12800多人次。针对高层次人才，实施“浭城英才”培养工程，先后举办专题培训班、经验交流会、技术研讨会等各类培训活动128期，帮助受训对象实现理论基础和业务能力“双促进同提升”。今年以来，自主培养副高级职称以上高层次人才 520人，培育出省“巨人计划”第三批创新创业领军人才——中溶科技股份有限公司董事长代淑梅、省第四批科技型中小企业创新英才工程师吴超等一批省市级优秀人才。广泛借助外力，邀请区外专家学者举办“浭城论坛”，通过授课、学术研讨、经验分享等方式，加强人才学习交流，拓宽学术视野，激发科研热情，服务全区发展。目前，举办论坛16期，培训各类人才3000多人次。(张永健、刘倩）
(责任编辑：沈晔)