凝聚智慧燃起腾飞曙光——来自我市四大产业集群建设的报道之六

核心词：科技人才

资源优势不是绝对的，只有人才资源才是永续的。科技人才是最宝贵的“资源”。

在1978年的3月18日，邓小平同志提出了“科学技术是生产力”的著名论断，自1993年起，每年的3月18日被定为“全国科技人才活动日”， 这个日子就是对科技人才的肯定和认同。

一直以来，我市在做大做强四大产业集群的过程中，尤其注重高技术人才和外向型经济人才的培养和引进，也就是借助“外脑库”发展，依托国内著名院校建立专门的培训基地，聘请国内外有关专家、学者对我市产业现有技术人员、管理人员进行培训。

人才培养需要一个具有良好生长功能的生态系统。在这个生态系统中，服务平台、激励机制、技术培训……为四大产业集群人才培养提供了一个良好的生态环境。

为加强技术创新公共服务平台建设，我市积极完善企业创新激励政策。首先，建立市级技术创新风险投资机制，通过无偿资助、贷款贴息等方式对重大技术创新项目进行补助。在市有色基地建立钨、稀土技术创新孵化基地，建设标准厂房，实行零租金供中小企业及创业者从事产品研发及生产技术孵化。其次，提高产学研结合水平，建立支持产业集群的行业技术服务体系。积极开展“企业技术需求”征集活动，及时了解企业技术难题和人才、信息等需求，引导和支持企业与高等院校、科研机构开展技术攻关、项目研发合作。以市企业技术创新促进中心为桥梁和纽带，依托江西理工大学等高校、科研院所的人才、技术和设备优势，组建股份制、开放式的国家级技术研发中心、产品测试中心等合作平台，大力发展科技信息服务、技术咨询、项目评估、专利事务、技术孵化等各类中介服务，并以此为着力点，逐步与中南大学、北京有色研究院等建立长期的合作关系。同时，我市继续办好市钨业协会和“钨都网”，积极筹建市稀土协会、氟盐化工协会，使这三大优势产业的企业团结协调，形成行业协同的联合体，有序竞争的企业群。依托现有的科研力量，结合企业发展的需要，我市建立一支高素质的企业人才队伍，加快培养一批急需的实用的科技攻关骨干人才，给产业和企业的发展注入强劲的活力。在我市高校的科研机构中设立和调整一些适应优势产业发展需要的专业，更多地培养出优势产业发展急需的基础人才，给产业的发展提供源源不断的技术和人才的输入。我市与清华大学继续教育学院合作，建立了我市工业人才培训基地，去年由市政府资助在清华大学培训了50名企业高管，今年正在赣州开展EMBA教学，集中培训100名企业高管、20名工业管理干部，培养和造就一支具有战略发展眼光和现代经营管理能力的高素质企业家和工业管理干部队伍；同时建立工业人才培训的长效机制，我市依托清华大学继续教育学院、江西理工大学、教盟网等合作单位，利用远程教育网络等现代培训手段，创办“赣州工业（网络）大学堂”，开展企业员工和经贸干部的培训。通过不同层次、不同内容的培训，不断提高工业人才队伍的整体素质，提高新形势下驾驭经贸工作的综合能力，为工业发展提供人才保障。

积极依靠科技人才的理念，在脐橙产业的培植壮大上也得到充分体现。我市积极加强与国内大专院校、科研院所的技术交流与合作，聘请国内柑橘知名专家组成专家组，并设立首席专家负责制，为我市脐橙产业的发展出谋划策。加强赣南脐橙产业发展的基础研究和课题攻关，突破制约我市脐橙产业发展的技术瓶颈。在产业内部，我市建立一套较为完备的人才测评、考核、选用机制，完善竞争上岗、人员进出、升降制度，按贡献、凭业绩、以科研成果等参与分配的激励机制，重奖有突出贡献的技术人才、市场营销人才，重用有突出成绩、有较强能力的产业管理人才。

为加快果技人员实用知识更新步伐，我市有计划地选派了一批素质高、能力强、敬业精神好的在职技术人员进大专院校培训进修，着力培养一批产业支撑型的技术骨干。通过层层举办培训班，组织科技下乡、技术讲座、技术服务竞赛等形式，加强技术普及推广。全市每年举办各类培训班2000多期，培训人数15万多人次，发放技术资料40多万余份，保证所有种果农民和从业人员每年至少接受1次以上的技术培训。

如今，赣南矿业已由原来简单粗放的采掘冶炼，发展为利用科技之手精耕细作：在稀土开采上淘汰了落后的池浸工艺，而采用原地浸矿工艺，使稀土矿综合回收率提高了20个百分点以上，最高浸取率可达100％。在钨精深加工上开始了探索，章源钨业公司设立了技术创新中心，并首开国内高等院校和科研院所在我省民营企业设立博士后工作站的先河，聘请法国专家为技术顾问。该公司用5年时间，创造了利税以3位数增长的奇迹，其中科技贡献率超过80%。同时，我市脐橙产业也按乡（镇）脐橙面积5000亩以下的配2名果技员，5000亩以上的配3名以上的要求，配足配齐了果技员。去年，我市果业经营实现产业集群产值45亿元。（记者陈济才 任仕兰）