中电新闻网讯 通讯员 魏晓庆 报道 4月23日，国网山东电力出台《职工健康管理暂行办法》（以下简称《办法》），进一步加强职工健康管理，健全完善职工健康管理的组织体系和工作机制建设，强化健康服务工作的落实，全面提升职工身心健康水平。

依据《办法》，国网山东电力建立完善健康教育、健康监测、健康评估、健康预警、健康干预、健康保护等“六位一体”的职工健康管理模式，健全完善职工健康管理“监测、评价、跟踪、干预”等八字环节，形成健康管理的闭环模式。该公司每年设立一个健康教育主题，引导和培养广大职工建立科学的健康生活方式，增强自我健康管理意识；坚持统一计划、统一标准，每年组织一次职工健康体检，建立完善职工健康档案，实现体检结果网上查询、咨询；建立职工健康管理专业评估和指导团队，向职工健康管理部门定期提供职工健康状况评估报告；依据评估报告，建立职工健康风险及多发疾病数据库，针对体检中发现的突出和共性问题，第一时间通知单位和职工本人，发出预警信息；设立职工健康服务热线，提供健康指导和咨询；通过建立职工健康管理信息平台，对影响职工生命安全和生产安全的健康危险因素进行跟踪性健康干预；深入推进标准化健康食堂创建活动，积极培育职工绿色安全的饮食习惯；组织开展丰富多彩的文体活动，不断满足职工精神文化需求；落实带薪年休假制度和职业劳动保护工作，维护劳动保护权益。

《办法》要求，职工对本单位健康管理工作满意率要达到90%以上；职工健康教育普及率100%；职工年度体检率90%以上，一线职工体检率100%；落实职工带薪年休假制度，确因工作需要不休年休假比例不高于10%；职业健康防护保障率100%；标准化健康食堂达标率100%。

《办法》指出，国网山东电力将成立职工健康管理委员会，开展职工满意度考核，并将各单位职工健康管理工作完成情况纳入本部绩效考核和各单位企业负责人业绩考核体系。

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