3月18-20日，南网超高压公司培评中心召开了2014年度培训课程设计及评审工作会。这是该公司首次针对技能人员培训项目开展的专题课程设计工作，共有来自各局及修试中心的11名专家参加。

本次课程设计主要针对南网超高压公司2014年度技能人员培训计划，对照《南网公司技能人员培训规范》，分专业策划培训课程并编制内容大纲，实现培训内容与岗位要求的紧密挂钩。同时分专业评审了平果基地及广州直流基地近三年积累的成果课件、教材及实操教案等，实现培训基地课程资源的全面规范及培训项目的有效固化。

据悉，本次课程设计工作是该公司着力打造生产技能人员精细化、差异化培训和评价体系的重要举措之一。年初该公司已根据多层次、多维度的培训需求调研结果，分层分类制定了以36个主题为核心的2014年度技能人员培训计划。本次课程设计在规范培训需求调查、培训计划编制的基础上，力争实现培训内容的标准化和模块化，通过系统的课程策划及内容设置，增强培训的针对性和实用性。接下来，该公司将进一步推进教育培训的精细化管理，探索实现培训项目实施、培训效果评估等环节的标准化、规范化，分层分类开展培训，加大实操培训力度，创新培训形式，真正实现“干什么、学什么，缺什么、补什么”，不断增强培训的吸引力和实效性，推进公司技能人员培训质量整体上水平。