近日，云南电网公司出台《云南电网公司深化农电体制改革全面规范用工管理工作总体方案》、《云南电网公司深化农电体制改革全面规范用工管理工作指导意见》，通过推进规范用工管理工作，逐步解决不同用工主体员工交叉混岗、劳动关系主体不清晰等问题，为推进农电一体化管理、全面创先和企业持续健康发展创造良好的氛围。

6原则推进规范用工管理

根据全面规范用工管理工作总体方案和指导意见，云南电网公司将成立以总经理为组长的规范用工管理领导小组，以及综合管理、人力资源管理、风险维稳、监督检查4个专项工作组，积极稳妥做好规范用工管理工作。

全面规范用工管理工作将遵循“依法规范、尊重历史、理顺业务管理、分步实施、分层负责、‘三公’”等6个原则，以县级供电单位规范劳动用工为重点，分步推进地市供电单位规范劳动用工管理。云南电网公司层面负责统筹制定劳动用工规范的基本制度、明确政策要求和推进进度；地市供电单位负责统筹安排、指导督促所辖县级供电单位劳动用工规范管理工作。

云南电网公司各有关单位将逐级建立规范用工管理领导小组和工作机构，明确任务，确保规范用工工作平稳有序推进，按期完成。加强宣传引导，强化监督，确保规范用工工作做到公平、公正、公开。

2015年底完成规范用工工作

据了解，凡是有不规范用工的地市、县级供电单位都将纳入云南电网公司规范用工管理工作范围。普洱供电局和楚雄供电局辖区内的县级供电单位作为试点单位将于3月中下旬启动该工作，并在地市供电单位的指导下，按照“试点先行、分步实施”、“一地一策、一县一方案”和“成熟一家，开展一家”的要求，制定具体实施方案。其余地市供电单位和县级供电单位将按照该公司统一部署开展工作，于今年下半年进入规范用工管理工作全面推进阶段，并于2015年底前全面完成该项工作。

在规范业务管理、机构及岗位设置和定编的基础上，立足岗位，云南电网公司将组织开展培训、考评和组（竞）聘。组（竞）聘条件将严格按照岗位设置、岗位性质、上岗条件、能力要求、连续在本专业领域工作的时间等因素确认人员规范范围。据悉，考评合格组（竞）聘到管理类、专业技术类、技能类、辅助岗位的人员，将统一规范为劳动合同制、劳务派遣制和非全日制用工。将未实现“同岗同工同酬”的合同制员工按南方电网公司一体化的要求建立岗位责任和绩效考核，规范薪酬分配。

同时，云南电网公司还将建立动态晋升及退出机制，将试用期满考核合格的规范人员纳入统一考核评价体系，逐步推进竞争性上岗常态化，实现“人员能进能出、岗位能升能降”。